工伤赔偿 法律问答
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社保工伤由谁承担赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤保险基金赔偿方面：工伤保险基金在社保工伤赔偿中承担主要责任。对于工伤治疗相关的医疗、康复费用，住院伙食补助以及异地就医的交通食宿费等予以支付。在职工因工伤致残的情况下，像一次性伤残补助金以及一至四级伤残的伤残津贴等也由其支付，保障工伤职工基本生活和后续治疗等需求。 2. 用人单位赔偿方面：用人单位需支付停工留薪期内职工的原工资福利待遇。对于五级、六级伤残职工的伤残津贴，由用人单位负责。若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，所有工伤赔偿费用都将由用人单位承担，这是对用人单位不履行法定义务的一种责任追究。 提醒： 用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担全部赔偿风险；职工应了解自身权益，遇纠纷可咨询专业人士分析。律图山东
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老板请临时工受伤算工伤吗[律师回复] 临时工受伤是否认定为工伤，需根据具体情况判断。若老板是个体工商户等合法用工主体，关键看双方是否存在劳动关系或事实劳动关系。 1. 可认定工伤的情况：即使是临时工，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合相关情形，可认定为工伤。 2. 不能认定工伤的情况：若老板只是个人雇佣临时工从事简单劳务活动，不属于劳动关系，不能认定工伤。此时雇主可能要依据《民法典》承担侵权责任，赔偿临时工因劳务受伤的损失，如医疗费、误工费等。 建议老板为临时工购买相应商业保险以降低风险；临时工受伤后，双方应及时沟通，保留相关证据，按照法律规定妥善处理赔偿事宜。律图山东
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工伤10级一次性就业补助几个月能拿到[律师回复] 在解除或终止劳动合同时，通常应支付一次性就业补助金。这是保障职工权益的重要规定，用人单位需严格遵守。 1. 若用人单位配合，理应在离职手续办完后的短时间内，如一两月内发放补助金。这既体现了单位的责任担当，也有利于保障职工权益的及时实现。 2. 若用人单位拖延支付，此行为违反了《工伤保险条例》等规定。职工可先尝试与单位协商解决，以平和、理性的方式沟通，争取尽快拿到补助金。 3. 若协商不成，职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要求单位按所在省、自治区、直辖市规定的具体标准支付补助金。职工要注意收集相关证据，如劳动合同、离职证明等，以维护自身合法权益。律图山东
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二级工伤大概能赔多少钱[律师回复] （一）关于一次性伤残补助金：按照规定，二级工伤的一次性伤残补助金标准是25个月的本人工资。这里的本人工资是一个重要计算依据，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （二）伤残津贴方面：由工伤保险基金按月支付，支付标准为本人工资的85%。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金就会补足这个差额，确保工伤职工的基本生活保障。 （三）基本医疗保险费缴纳：职工被鉴定为二级伤残后，用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数来缴纳基本医疗保险费，保障职工后续的医疗需求。 （四）用人单位未缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么全部的工伤保险待遇都得由用人单位来支付。 （五）赔偿数额的影响因素：具体赔偿数额会受当地平均工资水平、本人工资水平等多种因素影响。所以在计算赔偿数额时，要综合考虑这些因素，以确定最终合理的赔偿金额。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图山东
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上班途中车被撞属于工伤吗[律师回复] （一）明确责任认定的重要性。在上班途中发生交通事故后，要及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，确定事故责任划分。因为“非本人主要责任”是认定工伤的关键，所以务必重视责任认定结果。 （二）收集相关证据。如果被认定为同等责任、次要责任或者无责任，且符合上班途中的情形，准备申请工伤认定时，要注意收集相关证据。比如交通事故责任认定书、医院的诊断证明、上班的打卡记录、同事的证人证言等，这些证据可以证明事故发生的情况以及与工作的关联性。 （三）按程序申请工伤认定。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照要求填写申请表，提交相关证据材料。社会保险行政部门会按照工伤认定程序进行审核和调查，作出认定决定。 （四）等待认定结果并享受待遇。如果认定为工伤，就可以按照规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资待遇等。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。律图山东
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