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不想签竞业协议怎么办
[律师回复] 竞业协议旨在保障公司商业机密与竞争力。若不愿签订此类协议,需先核实其合理性。若此为入职前提,可尝试与公司协商,如修改限制业务、地域、期限及补偿等条款。若无法达成共识,且协议明显侵犯个人权益,您可拒绝签署。但请注意,此举或对您的工作及职业生涯产生影响。建议结合实际情况及职业规划做出决策。
山东法务
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在某工地我以前签订合同的人不干了,期间换了个老板。(这个老板是先前那个老板合伙人的父亲)在这个期间他并没有提出变更劳务合同。等着主体完工了,他说这个合同造价高。不予认可,要降价。怎么办
[律师回复] 你好,根据你说的情况,可以起诉。
冯占领律师
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你好,我们在公司干了三年了,三年的劳动合同到期前,给我们续签了合同但是合同上没有标注是几年,公司也还没有签。现在马上到期让我们改签成劳务派遣合同,我们应该怎么办
[律师回复] 向劳动部门申请劳动仲裁,索要经济补偿
高冉律师
2解答
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没有续签劳动合同超过一年有补偿吗
[律师回复] 经过长期未进行续签劳动合同的过程中,特别是在超过一年之后,我们可以将其视为用人单位和劳动者之间已经达成了无固定期限的劳动合同协议。在此种情况之下,劳动者有权利向用人单位提出支付双倍工资的要求,以此来作为对自身权益的一种补偿。由于用人单位未能按照相关法律法规的规定及时地续签劳动合同,因此他们必须要为自己的行为承担相应的法律责任。
菏泽法务
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试用期辞退员工的赔偿标准是什么
[律师回复] 在试用期期间,倘若雇佣方能够举证证实员工未能达到所规定的录用标准而将其解聘,则无须承担任何经济赔偿责任。 然而若是雇佣方无法提供有效证据支撑其观点,那么该行为就等同于违法解除劳工合同,雇主需为此事付出高昂的赔偿代价。 这个数额相当于是正常情况下解除劳动合同时所需要给付经济补偿金额的两倍之多。而关于经济补偿金额的具体计算方式是,employer根据劳动者在所在组织中的服务年限来判断,若服务期不足六个月,应支付给劳动者半个月薪资作为补偿。
菏泽法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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