婚姻家庭 法律问答
254.6
万
解答量
2403
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
双方都同意离婚，抚养费有争议怎么判[律师回复] 在离婚案件里，要是双方都同意离婚，却在抚养费问题上产生了争议，法院会全面考虑各种情况来做出判决。 法院会先关注孩子的实际需求，这涵盖孩子日常生活开销、接受教育的费用，以及可能产生的医疗费用等。孩子成长过程中，这些都是必不可少的支出，法院会依据实际情况进行判断。 父母双方的负担能力也是重要参考。如果父母有固定的收入，通常会按照月总收入的一定比例来支付抚养费，这个比例一般在 20% 30%。要是同时要负担两个及以上孩子的抚养费，比例可以适当提高一些，但一般不会超过月总收入的 50%。要是父母没有固定收入，法院会根据当年的总收入或者同行业的平均收入，再参照前面提到的比例来确定抚养费数额。 当地的实际生活水平也不容忽视。不同地区的生活成本不一样，法院会结合当地的物价、消费水平等因素，来判断抚养费的合理金额。要是存在一些特殊情况，比如孩子患有重大疾病需要高额医疗费用，或者父母一方经济状况突然恶化等，抚养费的比例可以适当提高或者降低。 关于抚养费的给付方式，一般是定期给付，不过如果条件允许，一次性给付也是可以的。 给大家的法律建议是，在处理抚养费争议时，双方都要秉持理性和负责的态度，如实提供自己的收入情况和孩子的实际需求信息。如果协商不成，要相信法院会根据法律规定和实际情况做出公正的判决。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
老公患精神病离婚，孩子归谁来抚养[律师回复] 夫妻离婚时，孩子抚养权给谁，关键是看怎样才最有利于未成年子女成长。要是老公得了精神病，一般孩子归女方抚养的可能性更大。为啥呢？因为得了精神病，可能就没办法好好履行监护职责，照顾孩子的日常生活，也不利于保障孩子健康长大。 但是呢，法院不会只看男方这一点情况就做决定，它会综合考虑好多因素。比如说女方的抚养能力怎么样，是不是有意愿好好抚养孩子。还有孩子的年龄以及他们自己的想法也挺重要的，如果孩子都满八岁了，法院会尊重他们的真实意愿。 要是女方有不适合抚养孩子的情况，那结果可能就不一样了。像女方要是患有严重疾病，或者有虐待孩子这种行为，即便男方有精神病，法院也会根据实际情况，做出不一样的判决。所以，这事不能一概而论，得具体情况具体分析。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
上诉争取孩子抚养费需不需要请律师[律师回复] 上诉争取孩子抚养费，不一定要请律师，但请律师有明显优势。 要是你对法律程序和相关规定很熟悉，能清楚地举证来证明自己的诉求，比如提供孩子生活费用支出的明细、对方的收入情况等证据，并且有足够的时间和精力参与诉讼，那你可以不请律师，自己上诉。 不过请律师好处也很多。律师专业知识丰富、经验足，能精准把握法律适用，制定出对当事人有利的诉讼策略。他们还会帮忙收集、整理证据，让上诉流程更高效。在庭审的时候，律师也能进行有力的辩论。 要是你对法律程序不太懂，收集证据有困难，或者案件情况复杂，像对方隐匿财产这种情况，那请律师就很有必要了。律师能增加你胜诉的几率，更好地维护你和孩子的权益。所以，大家可以根据自身实际情况，决定是否聘请律师来上诉争取孩子抚养费。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
小孩子抚养费标准到底要怎样确定[律师回复] 在涉及小孩抚养费问题时，法律有着明确的规定来保障孩子的权益。小孩抚养费标准是综合多方面因素确定的。主要考虑子女实际需要、父母双方的负担能力以及当地实际生活水平。 对于有固定收入的父母，抚养费通常按照月总收入的20% 30%来给付。如果要负担两个以上子女的抚养费，这个比例可以适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。这就好比你一个月收入1万块，正常情况下给一个孩子的抚养费大概在2000 3000块，如果是两个孩子，最多给到5000块。 要是父母没有固定收入，抚养费数额可以根据当年总收入或者同行业平均收入，再参照前面说的比例来确定。 不过，生活中总有特殊情况。在一些特殊情形下，抚养费的比例可以适当提高或者降低。比如原定的抚养费数额已经没办法维持当地实际生活水平，或者孩子因为生病、上学等实际需求，费用已经超过了原定数额，这种时候，孩子可以要求有负担能力的父亲或者母亲增加抚养费。 法律建议：父母双方在确定抚养费时，要按照法律规定，合理协商。如果遇到纠纷，双方可以先尝试沟通解决。要是无法达成一致，也可以通过法律途径，向法院起诉，让法院根据具体情况进行判决。这样才能保障孩子的合法权益，让孩子健康成长。律图法律顾问...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
182****9870
159****3357
185****6237
