交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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车祸致人死亡配偶怎么赔生活费[律师回复] （一）确认配偶情况：先确定配偶是否确实丧失劳动能力且无其他生活来源，可通过医院诊断证明、劳动能力鉴定等进行证明。 （二）明确计算标准：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准来计算被扶养人生活费。 （三）确定计算年限：若配偶是无劳动能力又无其他生活来源的成年人，通常计算二十年；六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 （四）考虑其他扶养人：若配偶有其他扶养人，肇事方仅需赔偿受害人依法应当负担的部分。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中被扶养人生活费包含在残疾赔偿金或死亡赔偿金范围内。平台专业咨询...
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车祸压死人实际赔偿金额是多少[律师回复] （一）明确各项赔偿的计算标准：按照受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费。死亡赔偿金六十周岁以下计算二十年，丧葬费按职工月平均工资六个月总额算，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度和对应标准计算。 （二）确定精神损害抚慰金：关注法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定的精神损害抚慰金数额。 （三）依据事故责任划分赔偿：若肇事方负全责，承担全部合理赔偿；双方有责任，则按比例分担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台优选咨询...
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车被撞且对方全责不掏钱该怎么办[律师回复] （一）与对方及保险公司积极沟通，清晰确定责任和赔偿数额，督促对方承担赔偿责任。 （二）协商失败后，向自己的保险公司申请代位求偿，让保险公司先赔偿，再由保险公司向对方追讨。 （三）若前两种方法都无效，收集好交通事故责任认定书、维修发票、定损单等证据，向事故发生地或被告住所地法院起诉，要求对方赔偿车辆维修、贬值以及处理事故的合理交通费用。 （四）若法院判决后对方不执行，申请强制执行，由法院强制划扣其财产完成赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图法律顾问...
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车祸大腿骨折一般赔偿几个月误工费用[律师回复] （一）依据医疗机构证明：应及时让接受治疗的医疗机构开具关于误工时间的证明，这是确定误工费用赔偿月数的重要依据。 （二）考虑伤残情况：若因伤致残持续误工，误工时间能计算到定残日前一天，所以要尽快进行伤残鉴定。 （三）应对争议：当双方对误工时间有争议时，可委托司法鉴定机构进行鉴定，以鉴定意见确定误工时长。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中因误工减少的收入即误工费，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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