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股东股权纠纷怎么处理[律师回复] 结论： 股东股权纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。 法律解析： 股东遇到股权纠纷时，解决途径多样。最便捷经济的是股东间自行协商，基于平等、自愿达成和解协议。若协商无果，可借助第三方调解，像行业协会、律师等从中协调，促使双方达成调解协议。若股东间存在仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构，仲裁一裁终局，高效又保密。若没有仲裁协议，则可向法院提起诉讼，诉讼过程中要注意收集公司章程、股东协议、出资证明等证据来证明自身主张，法院会依据事实和法律作出判决，当事人需按判决履行义务。 如果您在股东股权纠纷方面有任何疑问，或是面临相关困扰，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。律图专业咨询...
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公司股份转让需要满足什么条件[律师回复] 结论： 有限责任公司和股份有限公司股份转让条件不同，有限责任公司对内可自由转让，对外有特定规定，且章程可另行规定；股份有限公司在规定场所转让，发起人、公开发行股份前已发行股份及董监高转让有时间和比例限制。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股份转让时，内部股东间可自由流转。对外时，遵循过半数同意原则，通知有时间规定，不同意转让的股东有购买义务。同时尊重公司章程规定。股份有限公司股份需在合法场所转让，对发起人、公开发行股份前已发行股份及董监高转让作出限制，目的是维护公司稳定和证券市场秩序。如果您在公司股份转让方面有疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确和详细的法律建议。本地优选咨询...
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当大股东侵犯公司权益时应如何处理[律师回复] （一）公司自身维权，让监事会或不设监事会的有限责任公司的监事以公司名义起诉大股东，要求赔偿。 （二）若监事会或监事不履职，符合条件的股东能为公司利益以自己名义直接向法院提起股东代表诉讼。 （三）公司按章程规定，追究违反章程的大股东责任。 （四）股东召开股东会，讨论大股东不当行为并作决议，要求其改正。 （五）受损失股东可要求侵权大股东承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百五十一条规定，董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百四十九条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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分割股权的诉讼费按什么标准来定[律师回复] 结论： 分割股权的诉讼费根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳，法院会依具体情况决定当事人各自负担的费用数额。 法律解析： 在分割股权的诉讼中，诉讼费缴纳标准明确。若诉讼请求金额不超1万元，每件只需交50元；超过1万至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万至20万元部分，按2%交纳，以此类推，金额越高，超出部分的交纳比例越低。比如，若诉讼请求金额为30万元，其中1万元交50元，1万至10万元部分（9万元）按2.5%交2250元，10万至20万元部分（10万元）按2%交2000元，20万至30万元部分（10万元）按1.5%交1500元，总共需交5800元。最终法院会根据案件具体情况来确定当事人各自承担的诉讼费用数额。如果对分割股权的诉讼费计算或其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确解答。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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