婚姻家庭 法律问答
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二七区-刘贺律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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夫妻被遗弃多长时间会被认定遗弃[律师回复] 1、在法律里，判断是不是遗弃，不是只看时间长短，而是看遗弃的情节是不是很严重。简单讲，遗弃就是有照顾责任的人，不管那些年纪大、年纪小、生病或者没办法自己生活的人。 2、判断遗弃情节是否恶劣，得从好多方面综合考虑。要是被遗弃的人受了重伤、丢了性命，或者没地方住、只能去乞讨，甚至被逼得走投无路去自杀，就算遗弃的时间不长，也能认定是遗弃。 3、要是有段时间没尽照顾义务，但被遗弃的人生活没受太大影响，有别的生活来源或者保障，而且没尽义务的人后来又接着照顾了，这种情况可能就不算情节恶劣的遗弃。 4、所以，认定是不是构成遗弃罪，重点是看遗弃行为对被遗弃人的生活、健康这些方面造成的实际后果，而不是遗弃时间的长短。要是因为这事儿起了纠纷，权益受侵害的人可以报警，也能通过打官司来维护自己的权益。平台优选咨询...
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分手财产纠纷案诉讼要多久[律师回复] 分手财产纠纷案的诉讼时长，得看具体适用哪种程序。 要是适用简易程序，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院用这种程序审理案件，要在立案那天起三个月内结案。简易程序一般用于那些事实清晰、权利义务关系明确、没什么大争议的案件。 要是适用普通程序，法院用普通程序审理案件，要在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，经过本院院长批准，可以延长六个月；要是还需要延长，就得报请上级人民法院批准了。普通程序通常适用于比较复杂、争议较大的案件。 还有，如果当事人对一审判决不服提起上诉，进入二审程序，法院审理对判决的上诉案件，要在第二审立案之日起三个月内审结。要是有特殊情况需要延长，由本院院长批准。而审理对裁定的上诉案件，要在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 在实际诉讼里，案件可能因为鉴定、公告等程序，导致审理时间变长。所以，分手财产纠纷案具体要花多长时间，还得结合案件实际情况来判断。律图法律顾问...
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作为单亲的双方是否可以同居[律师回复] 法律分析： （1）单亲双方均单身时，同居行为在法律上是被允许的，因为我国法律未对单身男女同居作出禁止性规定，双方自愿共同生活，法律通常不进行干涉。 （2）不过，同居关系并不受法律保护，双方不具备夫妻间的权利和义务。在财产问题上，同居期间各自取得的财产归各自，一旦产生财产纠纷，需自行举证证明财产归属。 （3）若同居期间生育子女，双方对子女负有法定抚养义务。 （4）若一方并非单身而与他人同居，可能违反法律规定。有配偶者与他人同居，会构成婚姻上的过错，无过错方在离婚时可请求损害赔偿。 提醒： 同居虽不违法，但财产和子女抚养等问题易引发纠纷，建议提前明确相关权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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同居期间赠送物品是否要返还[律师回复] 同居时赠送的物品要不要返还，得看具体情况。要是送的是衣服、吃的这些日常消费物品，一般就当作普通赠与。东西交到对方手上，所有权就归对方了，不用还回来。 但要是送的是房子、车子或者一大笔钱这类大额财物，就得看赠送的目的。要是为了和对方结婚才送的，这就算是附条件的赠与。要是最后两人没结成婚，送东西的目的没达到，接受的一方就得把东西还回去。 如果送大额财物不是为了结婚，只是为了增进感情，而且也没其他特别约定，通常不用返还。不过法院也会综合考虑俩人同居时间长短、经济状况等因素来判断。 另外，要是送东西的行为损害到了赠与人近亲属的合法权益，或者赠与人经济状况变得特别差，赠与人可以把赠与撤销，要求对方返还财物。所以，同居送东西时，大家要多留个心眼，避免日后产生不必要的麻烦。要是遇到复杂情况，拿不准主意，也可以咨询专业人士。律图法律顾问...
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同居六年男方是否能对女方提起诉讼[律师回复] 男方能不能对女方提起诉讼，得看具体诉求，还要看是否符合起诉条件。 要是男方和女方在同居期间，因财产分割或者子女抚养问题起了纠纷，男方可以去法院起诉。对于同居期间两人所得的财产，法院会按照一般共有财产来处理；孩子抚养权的归属，法院会按照有利于子女成长的原则来确定。 如果男方是为了解除同居关系去起诉，通常法院不会受理。不过，要是涉及有配偶者与他人同居这种情况，法院就会受理。 还有一种情况，男方为了索取“分手费”去起诉，因为没有法律依据，法院一般不会支持。 另外，要是存在侵权、债务等其他法律关系，男方能拿出事实和法律依据来证明，那也可以通过起诉来维护自己的权益。 所以，男方在考虑起诉女方时，得先弄清楚自己的诉求，看看符不符合起诉条件，再决定是否走法律途径。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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