婚姻家庭 法律问答
265.8
万
解答量
2459
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未登记同居五年分手，财产怎么分[律师回复] 没登记就以夫妻名义一起生活，分手时财产分割按这些规则来。 能证明是个人的财产，就归个人。像一方在同居之前买的房子、车子，还有明确是个人得到的赠与、继承财产，这些都算个人财产，分手时不参与分割。 同居期间两人共同的收入，还有一起购置的财产，一般算共有财产。要是两人能达成分割协议，就按协议分。要是达不成，法院通常会根据双方对财产的贡献大小来分。比如一起出钱买的房子，就按出资比例确定各自份额；一起经营生意赚的钱，也会综合考虑双方的劳动付出、资金投入等因素分配。 要是一方在同居期间承担了较多家务等义务，分割财产时可以要求适当多分。要是一方在同居时有过错，像出轨，法院分割财产时会适当照顾无过错方。 要注意，主张财产权利的一方得承担举证责任，证明财产归属和自己对财产的贡献等情况。所以，得保存好出资证明、购买凭证等相关证据材料。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
同居期间共同出资购房要如何分配[律师回复] 同居期间共同出资购房，分配方式要根据不同情形确定。 要是双方有约定，就按约定来。如果当事人在同居期间，对购房出资比例、产权归属、分割方式等事项有书面协议，那就要按协议处理。比如双方约定按出资比例享有房产份额，分割时就以这个为依据。 若没有约定，能证明出资份额的，按出资份额分割。出资证明可以是银行转账记录、购房合同上的出资信息等。例如一方付首付且有银行转账凭证，另一方承担装修费用并有支付记录，就按实际出资确定各自份额。 要是无法确定出资比例，一般视为等额享有。法院通常会综合考虑双方实际情况，像购房时的经济状况、生活中的贡献等因素。分割时，可以让一方取得房屋所有权，给另一方相应经济补偿；也可以把房屋出售，双方按份额分配售房款。 要注意，同居关系不像婚姻关系那样受法律保护，处理房产问题时，要注重收集和保存证据。如果双方就房产分配产生争议，可先协商解决；协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况依法判决。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
女方领结婚证后不同居该怎么处理[律师回复] 在结婚这件事上，很多人觉得领完证住在一起才是顺理成章的事，但还真存在领结婚证后女方不同居的情况。从法律角度讲，结婚是以登记为准的，领了证就说明婚姻关系已经正式确立了。所以女方选择不同居，并没有违反法律。 要是因为这事夫妻产生了矛盾，可以先尝试沟通解决。双方坐下来，坦诚地说出自己的想法和需求，说不定能消除误会与分歧，从而达成一致意见。要是沟通之后，男方还是想结束这段婚姻，他可以选择协议离婚。这就需要男女双方就离婚意愿、孩子归谁抚养、家里财产怎么分、债务怎么处理等问题商量好，然后一起去婚姻登记机关申请离婚。不过这里有个30天的冷静期，过了冷静期，才能完成离婚登记。 但要是女方不同意离婚，男方也不是没办法，他可以向法院提起离婚诉讼。法院受理后会进行审理，看看是否有能准予离婚的情况，像因为感情不和分居满两年这种。一般法院会先调解，要是调解没用，并且认定夫妻感情确实已经破裂了，就会同意离婚。 所以啊，碰到这种情况，先别着急，先好好沟通协商。实在解决不了，再考虑走法律途径来处理离婚问题，在这个过程中，一定要多想想自己和对方各方面的权益，也要按照法律规定来办。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
-
同居多久后能对财产进行分割[律师回复] 在我国，同居关系不受婚姻法律保护，不过同居期间的财产分割有规定，而且同居时间长短和能否分割财产没有直接关系。 要是双方在同居时有共同购置财产，或者有共同经营所得，这些财产属于按份共有或共同共有。对于按份共有的财产，按照各自的出资额确定份额；共同共有的，一般视为共同共有财产。当双方结束同居关系，能对这部分财产进行分割。 分割财产时，先由双方协商，达成一致分割协议。要是协商不成，可向法院提起诉讼。法院会根据具体情况，按照照顾无过错方的原则判决。 要注意，主张分割财产的一方要对财产的出资情况、归属等承担举证责任。所以，不管同居时间有多久，只要存在符合上述条件的共同财产，就能要求分割。反过来，若不存在共同取得的财产，即便同居时间再长，也不能分割对方个人财产。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
135****7080
150****6918
138****5933
