损害赔偿 法律问答
120
万
解答量
1468
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
产品侵权纠纷中被挂靠人承担什么责任[律师回复] 在产品侵权纠纷里，被挂靠人要承担的责任得看具体情况。 要是被挂靠人对挂靠人的生产经营活动进行管理和监督，还在明知挂靠人生产的产品有质量问题的情况下，仍允许其用自己的名义经营，那被挂靠人就得和挂靠人一起承担连带责任。按照《民法典》的规定，两个人以上一起实施侵权行为，导致他人受损的，要承担连带责任。这种情况下，被挂靠人的行为属于帮助侵权，要和挂靠人一起对受害者的损失负责。受害者可以要求被挂靠人和挂靠人共同赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、财产损失等。 要是被挂靠人没参与管理，只是提供资质等便利，对产品侵权没有过错，那可能要承担补充责任。也就是说，先由挂靠人进行赔偿，要是挂靠人没办法承担全部责任，被挂靠人就要在一定范围内承担补充赔偿责任。 如果被挂靠人能证明自己对产品侵权没有过错，和侵权行为也没有因果关系，那就不用承担赔偿责任。但被挂靠人得负责举证，证明自己在整个过程中尽到了合理的审查义务。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
138****1846
186****3348
