损害赔偿 法律问答
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产品侵权纠纷中被挂靠人承担什么责任[律师回复] 在产品侵权纠纷里，被挂靠人要承担的责任得看具体情况。 要是被挂靠人对挂靠人的生产经营活动进行管理和监督，还在明知挂靠人生产的产品有质量问题的情况下，仍允许其用自己的名义经营，那被挂靠人就得和挂靠人一起承担连带责任。按照《民法典》的规定，两个人以上一起实施侵权行为，导致他人受损的，要承担连带责任。这种情况下，被挂靠人的行为属于帮助侵权，要和挂靠人一起对受害者的损失负责。受害者可以要求被挂靠人和挂靠人共同赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、财产损失等。 要是被挂靠人没参与管理，只是提供资质等便利，对产品侵权没有过错，那可能要承担补充责任。也就是说，先由挂靠人进行赔偿，要是挂靠人没办法承担全部责任，被挂靠人就要在一定范围内承担补充赔偿责任。 如果被挂靠人能证明自己对产品侵权没有过错，和侵权行为也没有因果关系，那就不用承担赔偿责任。但被挂靠人得负责举证，证明自己在整个过程中尽到了合理的审查义务。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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