损害赔偿 法律问答
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打架轻伤二级怎样赔偿[律师回复] 打架导致对方轻伤二级，会涉及民事赔偿和刑事法律责任两方面。 先说民事赔偿，按照《中华人民共和国民法典》规定，打人的一方要赔偿被打的一方因为被打而遭受的损失。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和必要的营养费等。 医疗费得根据医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等相关证据来确定。误工费则是根据受害人耽误工作的时间和收入情况来算。护理费要看护理人员的收入、护理人数以及护理期限。交通费是受害人及其必要的陪护人员看病或者转院实际花的钱。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准来定。营养费要根据受害人的伤残情况，参考医院的建议来确定。 再说刑事方面，打架致轻伤二级可能会触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。在刑事诉讼时，受害人可以通过附带民事诉讼要求赔偿。要是双方能就赔偿达成和解，让被害人原谅侵权人，那在给侵权人量刑的时候，有可能会从轻处理。 要注意，打架是很不明智的行为，不仅会给对方带来伤害，自己也会面临法律责任。大家遇到矛盾还是要冷静处理，通过合理合法的途径解决问题。本地专业咨询...
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煤矿死一个人赔多少[律师回复] 煤矿死亡赔偿要依据具体情况计算，涉及《中华人民共和国民法典》《工伤保险条例》等法律。下面说说赔偿项目和标准。 丧葬补助金方面，是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。 供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。 一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是因安全生产事故等导致死亡，可能还有精神损害赔偿等其他赔偿。要是煤矿方有违法违规行为，要承担相应法律责任。 具体赔偿数额要结合实际情况确定。建议遇到这种情况，及时咨询专业律师或相关部门，这样才能维护好合法权益。律图河南法务
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孩子在学校玩的过程当中眼受伤，对方家长只出医疗费，不愿出其他赔偿[律师回复] 对方家长只愿出医疗费，显然不合理。根据《民法典》第1165条，侵权责任按过错原则，如果对方孩子有过错导致你孩子受伤，监护人应承担全部损失，包括医疗费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金等，医疗费只是其中一部分。建议先收集证据，比如医院诊断证明、费用票据、现场监控或证人证言，然后直接找对方家长协商，明确列出所有合理损失，要求照单赔偿。如果对方拒绝，可以起诉到法院，要求根据过错比例判决对方承担全部法定赔偿项目，同时申请伤残鉴定。学校若未尽到管理职责，也可要求其承担补充责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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老师您好生态林弟的和我林地林权证是弟的名因弟有病委托我给卖的树我是十二五年十二月份七日卖树我跟别车去卖的树我记的是一个十三点三吨一个十九点七四吨五百元一顿而老，板记一个十三点三吨一个十六点四四吨差我三点三吨当晚老板没与我算帐给我拿一万四千元我就回家了因弟有病去了沈阳回来老板娘不承认我记的帐老板不出面还咬我越界砍伐了不承认就报警我害怕就委心给老板娘转了三千元车和伐树的人都是老板顾的树是老板娘画的我什么都没做只在他们后面跟着看着了老板有砍伐证开板厂的因老板今年给我们栽树我才托到现在我要林权证和树地合同不给我们[律师回复] 这事得赶紧处理。首先，你弟弟委托你卖树，但林权证是他名字，你卖树是代理行为，老板少算3.3吨（差1650元）还让你多转了3000元，这属于不当得利，你可以要求返还。另外，老板咬你越界砍伐，你得让他拿出证据，否则就是诬告。现在最关键的是要回林权证和合同，这是你弟弟的财产，对方无权扣留。建议你先收集委托书、卖树记录、转账凭证、老板的砍伐证等证据，然后直接找当地林业局投诉，要求他们责令老板归还林权证和合同，并结算实际吨数。如果林业局不管，就去法院起诉，要求返还财产并赔偿损失。别怕报警，但报警前最好先整理好证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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