公司经营 法律问答
124.1
万
解答量
1520
万
浏览量
金水区-黄亚...律师4分钟前解答了“公司经营”问题
金水区-杨淑...律师1分钟前解答了“公司经营”问题
金水区-沈明...律师16分钟前解答了“公司经营”问题
金水区-陈家...律师13分钟前解答了“公司经营”问题
金水区-李然律师7分钟前解答了“公司经营”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
朋友替公司签合同起纠纷如何解决[律师回复] 朋友替公司签合同引发纠纷，得先弄清楚朋友签约行为的性质。要是朋友得到了公司明确的授权，那他签约就属于职务代理行为，法律后果由公司承担。这种情况下，纠纷主体就是公司，公司得按照合同约定和相关法律来处理纠纷。 要是朋友没有获得授权，却以公司名义签了合同，这时候就得看是否构成表见代理。如果构成表见代理，公司可能要承担责任，但公司之后可以向朋友追偿；要是不构成表见代理，那就由朋友自己承担责任。 解决纠纷时，首先可以试试双方协商，大家友好沟通，达成一致的解决办法，这样既省时又省力。要是协商不成，看看合同里有没有仲裁条款，如果有，就可以申请仲裁。仲裁有专业性、高效性和保密性等优点。 要是合同里没有约定仲裁条款，任何一方都能向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼是比较权威的解决方式，但要遵循法定程序，还得提供充分的证据来证明自己的主张。所以，朋友或者公司要尽快收集合同、履行凭证、沟通记录等相关证据，这样才能在纠纷解决过程中维护好自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
若定损价格偏低，应该如何来处理[律师回复] 要是遇到定损价格偏低的情况，可以这么处理。要是涉及保险定损，你先和保险公司的定损员好好沟通，明确指出定损里不合理的地方。比如说，有些受损部件的维修或者更换费用，市场实际价格比定损金额高，你要拿出相关的市场价格依据，要求对方重新进行合理定损。 要是和定损方沟通之后，结果还是不让你满意，那你可以找有资质的第三方评估机构重新评估损失。这类评估机构专业性强，而且独立公正，他们给出的评估报告很有权威性和公信力，能作为解决定损价格争议的重要参考。 如果上面这些办法都不管用，而且你们签的合同里有仲裁条款，那你就能按照条款向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁有一裁终局、程序灵活的特点。要是合同里没有仲裁约定，你可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。在打官司的过程中，你得提供证据，像维修票据、市场价格证明、第三方评估报告这些，来证明定损价格确实给低了。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
企业破产阶段被告应依据什么来确定[律师回复] 企业破产阶段该把谁列为被告，这得看具体情况。 先说涉及破产企业的诉讼。按照《中华人民共和国企业破产法》规定，在破产程序里，由管理人代表债务人参与诉讼、仲裁或者其他法律程序。所以通常，要是案件当事人是破产企业，那就把管理人列为被告，让其代表破产企业打官司。像破产企业因为没履行合同引发的纠纷，就由管理人当被告。 要是有人对破产程序有异议，比如债权人认为债权表上记载自己的债权有问题，向法院起诉的，被告就是那个被他提出异议的债权人。而如果债务人对债权表记载的债权有意见，被告同样也是被异议的债权人。 还有涉及追究相关人员责任的诉讼。要是董事、监事和高级管理人员没有尽到忠实义务、勤勉义务，导致企业破产，那么企业的法定代表人或者其他直接责任人员就可能变成被告。 所以说，在企业破产阶段确定被告，得看具体的诉讼请求是啥、案件事实到底是怎样的，然后参照破产法及相关法律规定来明确。律图河南负责...
5解答 4.1w浏览 -
企业套取科研经费，总经理该怎样处理[律师回复] 企业套取科研经费可是严重的违法行为，要是遇到这种情况，总经理得这么处理。 第一步得开展内部调查。总经理要马上组织内部审计或者调查小组，把套取科研经费的事儿彻查一遍，弄清楚套取了多少钱，涉及哪些人，用了什么手段，把相关的证据固定好。 如果调查发现就是个别人员违规操作，总经理可以按照企业内部的规章制度，对涉事人员作出相应处罚，像警告、降职或者辞退。同时，要完善企业内部的财务管理和科研经费管理制度，加强经费使用的监督和审批流程，避免类似事情再发生。 要是套取行为已经涉及违法犯罪，总经理就得赶紧向相关部门报告，比如科技管理部门、财政部门、监察机关等，并且配合执法部门调查。要知道，企业套取科研经费可能会触犯刑法里的诈骗罪、贪污罪等罪名。要是总经理隐瞒不报，搞不好自己会因为渎职或者共同犯罪承担法律责任。 另外，总经理要代表企业积极采取补救措施，比如把套取的科研经费退还，对损失进行赔偿，这样或许能减轻企业和个人的法律责任。而且，要向相关合作方和社会公众好好解释说明，维护好企业的声誉和信誉。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
提出N+1协商，公司不答应怎样处理[律师回复] “N + 1”是指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资作经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作代通知金。若公司不答应“N + 1”协商，可这样处理。 先和公司进一步沟通。要明确告诉公司，若存在法定情形解除劳动合同，按法律规定应支付“N + 1”补偿。像依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在特定情形下解除合同，就得给相应补偿，争取协商解决。 要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令改正违法行为。劳动者要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可提出申请。仲裁委员会会根据双方证据审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
137****7865
185****7566
