债权债务 法律问答
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当口头担保人不承认时，应如何处理[律师回复] 1、口头担保就是当事人通过口头方式来订立担保合同。要是口头担保人不承认有担保这回事，下面讲讲处理办法。 在法律实践里，得先收集能证明担保关系存在的证据。虽说按照《中华人民共和国民法典》，保证合同一般用书面形式，但理论上口头保证也能成立。只是在实际操作中，得有证据才行。像借款合同、借条里要是提到了担保相关内容，或者交易时的聊天记录、电话录音，能清楚体现出担保的意思，这些都能当证据用。还有，知道担保这件事的人出来作证也很关键。 2、要是有证据能证明担保关系确实存在，就可以和担保人商量，让他履行担保责任。要是商量不通，债权人能去法院起诉。法院在审理的时候，会根据双方拿出来的证据判断担保关系是否成立。要是证据够充分，法院就会支持债权人的要求，判决让担保人承担相应的担保责任。 3、但要是拿不出有效的证据证明担保关系存在，法院可能就没法认定担保责任，债权人的权益也就可能得不到保障。所以，以后设立担保的时候，最好用书面形式，把担保的范围、方式、期限这些内容都写清楚，这样能减少纠纷的发生。律图平台咨询...
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帮别人担保贷款想终止怎么办[律师回复] 帮人担保贷款后想终止担保，有几种情况要分别处理。 要是贷款合同里明确写了担保终止的条件，等这些条件达成，担保人就能按约定不再承担担保责任。举个例子，合同规定借款人按时还款到一定次数，担保人的担保责任就解除，要是真达到这个标准，担保自然就终止了。 如果合同没约定终止条件，担保人可以和债权人和债务人商量。三方都同意的话，签个解除担保的协议，担保关系就终止了。不过债权人一般会考虑自己的债权能不能实现，要是不同意，协商就可能不成功。 出现法定可解除担保的情况，担保人能依法解除。比如主合同当事人串通骗担保人担保，或者主合同债权人用欺诈、胁迫手段让担保人违背意愿提供担保，这种情况下，担保人可以向法院或仲裁机构申请确认担保合同无效，从而终止担保责任。 另外，要是债务人把贷款还清了，担保责任会自动终止。要是债务人没经过担保人书面同意就转移债务，那对于没经同意转移的债务，担保人不用再担责。律图河南法务
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银行放贷人可不可以给亲属担保人[律师回复] 银行放贷人能给亲属做担保人，不过有不少限制和风险。 法律上，《民法典》等相关法律没禁止银行放贷人给亲属贷款做担保。只要放贷人有担保能力，像有稳定收入、足够财产等，就能合法成为担保人。 但银行内部有严格规定和风控机制。银行觉得放贷人给亲属担保有利益关联，会引发道德风险。比如放贷人可能为亲属放松贷款审批标准，影响银行贷款安全。所以，银行会严格审查这种担保关系，甚至直接禁止放贷人给亲属担保。 要是银行放贷人违反内部规定为亲属担保，银行会依据内部规章处罚，像警告、罚款、撤职等。而且，若贷款违约，担保人要担责，可能面临财产损失。 所以，银行放贷人给亲属做担保前，得充分了解银行内部规定，权衡风险和后果。本地优选咨询...
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担保合同违约金，法律作出了什么规定[律师回复] 在担保合同里，大家是可以自己商量着设定违约金条款的。要是有一方违反了合同约定，那就得按照之前说好的给对方支付违约金。违约金给多少，当事人自己说了算，不过这个数额得合理才行。 要是最后发现，当初约定的违约金比实际造成的损失少，这时候受损失的一方就可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙把违约金的数额往上提一提。反过来，如果约定的违约金比实际损失高得离谱，违约的那一方也能请求法院或者仲裁机构适当降低。 那怎么判断违约金是不是“高得离谱”呢？通常会以违约带来的实际损失作为基础，同时还会考虑合同的履行情况、当事人在违约这件事上的过错程度，以及双方原本预期能获得的利益等方面。依据公平和诚实信用的原则来综合衡量。 担保合同里关于违约金的这些规定，就是为了保证合同能顺利履行，保护遵守合同一方的权益，让双方的利益达到一个平衡的状态。 给大家提个实用的法律建议，在签订担保合同时，双方最好根据实际情况合理约定违约金数额，避免后续因为违约金过高或过低产生纠纷。如果真遇到了违约金不合理的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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