婚姻家庭 法律问答
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离婚协议约定超过18周岁抚养费要给吗[律师回复] 在离婚场景里，关于抚养费的问题常常引发关注。一般来说，按照法律规定，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的义务，抚养费通常给到孩子18周岁就结束了。不过，要是离婚的父母在签协议时，约定要支付超过18岁的抚养费，那这个约定在大多数情况下是有效的，得按约定来支付。 从法律上看，这其实是父母双方自愿在协议里表达自己的意愿，对自身权利进行了处分。只要这份协议是双方真心实意签的，内容也没违反法律规定，没有违背公序良俗，那它就受法律保护。也就是说，双方都得遵守这个约定。 但生活总是充满变数。要是负责支付抚养费的一方遇到一些特殊情况，例如经济状况变得特别糟糕，实在没有能力按照约定给钱了，也是有解决办法的。这时候支付方可以和对方商量，看看能不能变更或者解除这个支付约定。要是双方商量不下来，支付方还能向法院起诉，法院会根据实际发生的情况来做出公正的判决。 所以大家要注意，离婚协议里要是明确写了支付超18周岁的抚养费，正常情况下就得按约定履行。但如果碰到特殊情况，也可以通过合法途径来解决，可别自己憋着或者做不合法的事儿。律图法律顾问...
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在哪种情况下不可以争取抚养权[律师回复] 在司法实践里，有几种情况想争取抚养权，很难得到法院支持。 首先是有严重违法犯罪行为，像性犯罪、暴力犯罪这类。法院会觉得这类行为对孩子成长负面影响极大，还有潜在危险，不利于孩子身心健康，所以不会倾向把抚养权判给有这类行为的人。 其次是有难以戒除的不良嗜好，比如长期吸毒、酗酒、赌博等。这些嗜好会让抚养人没办法给孩子营造健康稳定的生活环境，也很难给孩子好的教育和引导。 再者是患有严重传染性疾病或者其他严重疾病，像严重的精神疾病。得了这类病的人没办法正常履行抚养义务，保障不了孩子的生活和成长。 还有就是有虐待、遗弃孩子的行为或记录。这严重违背了抚养人的基本责任和义务，说明这个人不具备抚养孩子应有的品德和能力。 最后是没有稳定的收入和居住场所。法院一般认为稳定的经济和居住条件是抚养孩子的基础，没有这些就没办法给孩子提供基本的生活保障。本地法律顾问...
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2岁之后，夫妻离婚孩子抚养权归谁[律师回复] 夫妻离婚时，2岁之后子女抚养权归属，法院一般按最有利于未成年子女原则判决。 要是父母双方能就子女抚养问题协商一致，就按双方协议处理；协商不成，法院会综合考量多方面因素。父母抚养能力很重要，经济收入、稳定住所等能体现。能为孩子提供更好物质生活的一方，在争取抚养权上有一定优势。抚养意愿也关键，积极主动抚养孩子、能给予关心陪伴的一方，会被优先考虑。 孩子一直以来的生活环境也是重要考量因素。若孩子长期和一方共同生活，改变环境可能对其成长不利，这种情况下法院会谨慎处理。同时，父母的品德、健康状况等也会被纳入考量。一方有不良嗜好、严重疾病等不利于孩子成长的情况，获得抚养权的可能性会降低。 如果孩子已满8周岁，法院会尊重其真实意愿。总之，法院会全面综合各种情况，以保障子女健康成长为出发点，确定抚养权归属。本地优选咨询...
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前夫放弃抚养权后悔了怎么办[律师回复] 前夫放弃抚养权后后悔，有两种解决途径。 要是双方能协商，就抚养权变更达成一致，签个变更抚养权协议就行。只要协议是双方真实想法，内容不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，协议就有效，后续按协议做。 要是双方协商不成，前夫可以去法院起诉，请求变更抚养权。法律规定，有这些情形，父母一方要求变更子女抚养关系，法院会支持：和子女一起生活的一方患重病或伤残，没能力继续抚养；和子女一起生活的一方不尽抚养义务、虐待子女，或和子女生活对子女身心健康不利；已满八周岁的子女，想跟另一方生活，另一方也有抚养能力；有其他正当理由要变更。 诉讼时，前夫要负责举证，证明有上述法定情形或其他变更抚养权的正当理由。法院会从有利于子女身心健康、保障子女合法权益出发，结合双方抚养能力和抚养条件等具体情况判决。平台专业咨询...
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夫妻离异，两个10周岁孩子抚养权怎么判[律师回复] 夫妻离婚时，两个10周岁孩子的抚养权怎么判？法院主要遵循最有利于未成年子女的原则。 因为孩子已满10周岁，他们的真实意愿很关键。法院一般会在庭审中单独问孩子，看他们想跟爸爸还是妈妈生活。 除了孩子的意愿，法院还会综合看父母双方的情况。比如父母有没有抚养能力，像稳定的收入、合适的居住条件，这些能保障孩子生活和学习。父母的抚养意愿也重要，双方对养孩子是否积极、有没有责任感，都会影响抚养权归属。 要是父母的抚养条件差不多，还会考虑孩子的实际需求和成长环境。如果姐妹俩感情好，把她们判给一方，让她们一起生活，对孩子情感和心理发展有好处。但要是一方有严重不利于孩子成长的情况，像长期酗酒、吸毒、虐待孩子，那这一方可能拿不到抚养权。 总之，抚养权判决得综合各种因素，目的是最大程度保障孩子健康成长。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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