婚姻家庭 法律问答
258.2
万
解答量
2421
万
浏览量
郑东新...-张丽律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
郑东新...-傅增...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
郑东新...-杨永...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
两个孩子抚养权分割怎样处理[律师回复] 1、在处理两个孩子抚养权分割问题时，法院一般会以最有利于未成年子女为准则来进行判决。 对于不满两周岁的孩子，正常情况下会让母亲直接抚养。要是孩子已满两周岁，父母就抚养权问题又谈不拢，法院会综合考虑父母双方的抚养能力和条件等。像双方挣钱多少、住的环境好不好、教育背景咋样，有没有啥不良习惯等。要是一方做了绝育手术或者因为其他原因没法再生育，孩子又一直跟着他/她生活，换个环境明显对孩子成长不好，这种情况法院会优先考虑。 2、如果孩子已经满八周岁，法院会尊重孩子自己的想法。实际操作中，法院也可能会让两个孩子分开，父母各自抚养一个，这样既能平衡双方利益，也能让孩子继续在熟悉的环境里生活。 3、父母双方可以商量抚养权问题，要是能达成一致协议，只要协议不违反法律规定，也不损害孩子利益，法院通常都会认可。要是商量不下来，就可以去法院起诉，让法院依法判决。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
拿不到孩子抚养权的情况要如何处理[律师回复] 拿不到孩子抚养权有这些处理办法。 要是对抚养权判决不服，在上诉期内可以向上一级人民法院上诉。这时要准备新证据，像稳定收入、良好居住环境、孩子意愿等，以此证明自己更适合抚养孩子，争取二审改判。 若判决已生效，满足法定情形时能向法院申请变更抚养权。法定情形有：与子女共同生活的一方患严重疾病或伤残，无力继续抚养子女；与子女共同生活的一方不尽抚养义务、虐待子女，或和子女生活对其身心健康有不利影响；已满八周岁的子女愿随另一方生活，且该方有抚养能力。 即便没有抚养权，未直接抚养孩子的一方也有探望权。要是对方阻碍行使探望权，可向法院起诉保障自己的探望权利。同时，要积极履行支付抚养费的义务，给孩子提供必要经济支持，保障孩子健康成长。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
离婚抢孩子抚养权怎样争取[律师回复] 争取孩子抚养权时，关键是要证明自己抚养孩子更有利于其成长。咱们可以从多个方面来进行努力。 经济条件是很重要的一点。稳定的收入能保障孩子的生活和教育，这是基础。你可以提供工资流水、工作证明等，让法院看到你有足够的经济能力，能给孩子提供好的生活和学习条件。 生活环境也不容忽视。居住条件好、周边教育资源丰富，这些对争取抚养权是有利的。你可以提供住房证明，详细说明周边学校、医院等配套设施的情况。 孩子的意愿也有一定影响。要是孩子达到了一定年龄，法院会尊重他们的真实想法。所以平时得注重和孩子培养良好的亲子关系。 自身的品德和行为习惯也会影响抚养权归属。你得展现出积极向上、有责任感的形象，千万别沾染不良嗜好，更不能有违法记录。 另外，如果对方存在不利于孩子成长的情况，像患有严重疾病、有不良生活习惯，甚至有虐待孩子的行为，你可以收集相关证据，向法院举证，证明对方不适合抚养孩子。 在争取抚养权的过程中，收集证据一定要合法合理，可别采取过激行为。一切都要以孩子的利益为出发点，给孩子创造一个健康、稳定的成长环境。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
离婚了争抚养权如何争取[律师回复] 1、离婚时想争取孩子抚养权，得从多方面下功夫。咱们先看看法律是怎么说的。按照《中华人民共和国民法典》，要是孩子不满两周岁，一般就由妈妈直接抚养。要是孩子满两周岁了，父母就抚养问题谈不拢，法院会综合双方的实际情况，按照最有利于孩子成长的原则来判。要是孩子已经满八周岁了，那得尊重孩子自己的想法。 2、接下来要收集对自己有利的证据。要证明自己在抚养孩子上更有优势，像有稳定的收入、好的居住环境这些。可以拿出工资流水、房产证之类的。要是孩子一直是自己照顾，和自己感情深，还能找邻居、学校老师帮忙出证明。要是对方有不良嗜好或者暴力倾向，对孩子成长不利，也得把相关证据收集好。 3、还得突出自己的优势。比如自己的教育背景好，能更好地辅导孩子学习，或者有更多时间陪孩子。要是孩子满八周岁了，得好好和孩子沟通，让孩子表达想跟着自己生活的意愿，并且在法庭上体现出来。 4、到了庭审的时候，得清楚、有条理地说明自己的观点和证据，表明自己能给孩子提供好的成长环境，保障孩子的合法权益。同时，要遵守法律程序，尊重法院的判决。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
188****6054
137****4680
183****7131
