劳动纠纷 法律问答
111.8
万
解答量
1632
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当工厂出现经济纠纷该怎么办[律师回复] （一）收集证据是关键，像合同、交易凭证、通信记录等都要保留好，这是后续解决纠纷的基础。 （二）纠纷不复杂时，和对方协商，明确双方责任和解决方案，达成一致后签订书面协议。 （三）协商不成，找第三方调解，如行业协会、人民调解委员会等，在其主持下达成调解协议。 （四）调解无果，若双方有仲裁协议可选择仲裁，其高效且保密；也可选择诉讼，由法院审理判决。 （五）判决生效后对方不履行，可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。律图河南法务
5解答 4.7w浏览 -
辞退未提前30天书面通知该如何处理[律师回复] （一）无过失性辞退未提前30天书面通知 用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金，同时按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。 （二）违法辞退 即便提前通知，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****5324
157****9216
