劳动纠纷 法律问答
136.7
万
解答量
1881
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作六年被公司辞退能获得什么赔偿[律师回复] 工作六年被公司辞退，赔偿得看辞退的原因。从法律层面来说，不同的辞退原因对应着不一样的赔偿结果。 要是公司违法辞退，也就是公司辞退员工既没有合法依据，也没按法定程序来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干或者合同没办法再履行了，公司就得给赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六年，正常经济补偿就是六个月工资，违法辞退的话赔偿金就是十二个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。 如果是合法辞退，像员工严重违反公司规章制度这种情况，公司不用给赔偿。但要是因为员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司就得给经济补偿，工作六年就给六个月工资。 还有一种情况，劳动合同到期公司不续签把员工辞退。除了公司提出维持或者提高原来劳动合同条件续签，员工自己不同意这种情况外，公司都得给经济补偿，工作六年同样是给六个月工资。 给大家提个法律建议，要是遇到被公司辞退的情况，一定要保留好和工作、辞退相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。要是对赔偿有疑问或者和公司协商不下来，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
工作十五年被辞退应怎样给予补偿[律师回复] 工作十五年被辞退，能拿到多少补偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，比如你严重违反公司规章制度，这属于《劳动合同法》里的过失性辞退，单位不用给你补偿。 但要是无过失性辞退，或者单位进行经济性裁员等合法解除合同的情况，单位就得给你经济补偿了。补偿标准是按照你在单位的工作年限来算，每工作满一年，单位就要给你一个月工资。你工作了十五年，那就能拿到十五个月工资的经济补偿。这里的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位是违法辞退，也就是辞退不符合法定程序或者法定情形，你有两个选择。你可以要求单位继续履行劳动合同；要是你不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。算下来，就是三十个月工资。 所以，遇到被辞退的情况，一定要搞清楚单位辞退你的原因和方式，这样才能知道自己能拿到多少补偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
劳动纠纷二审结束后还可不可以上诉[律师回复] 劳动纠纷二审结束后，就不能再上诉了。我国民事案件包括劳动纠纷案件，实行两审终审制，一个案子经过两级法院审判就终结了。二审属于终审程序，二审判决或裁定一旦作出就立刻生效，当事人不能就同一案件再次向法院上诉。 但要是当事人觉得二审的判决或裁定有误，能申请再审来解决。再审是审判监督程序，主要是为了纠正已经生效的错误判决、裁定。当事人申请再审，要在判决、裁定生效后的 6 个月内提出。不过，要是遇到一些特殊情况，像原判决、裁定依据的法律文书被撤销或变更，又或者发现审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等行为，当事人从知道或应当知道这些情况起 6 个月内提出就行。 申请再审后，法院会进行审查，以决定是否受理。如果法院认为符合再审条件，就会裁定再审；不符合的话，就会裁定驳回申请。要是你对劳动纠纷再审程序还有疑问，可以进一步咨询了解。律图河南法务
5解答 4.1w浏览 -
我雇佣工人做事不给工钱要怎么弄[律师回复] 1、要是您雇了工人干活却没给工钱，工人可通过下面这些合法办法来维权。工人能先跟您谈，跟您讲明白，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务的人是有权拿到相应报酬的，要求您按约定给钱。 2、要是协商没结果，工人可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让您在规定时间内支付工钱，如果您超过时间不给，还能让您多付赔偿金。 3、工人也可以去申请劳动仲裁。这时候得准备好一些能证明情况的材料，像劳务合同、工作记录、工资条之类的，用这些来证明你们之间存在劳务关系，以及应该支付多少工钱。仲裁机构会根据这些证据和相关法律规定来做出裁决。 4、要是工人对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。法院会根据实际情况和法律规定进行审理，然后做出判决。等判决生效了，要是您还是不给工钱，工人可以申请法院强制您执行，法院会去查您的财产，然后进行划扣，以此保障工人的合法权益。 所以，您最好尽快把工钱给了，免得惹上法律方面的麻烦，承担更多的法律责任。律图河南法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****8695
156****1817
188****9038
