劳动纠纷 法律问答
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工龄14年辞退员工补偿标准是什么[律师回复] 工龄14年员工被辞退，补偿标准按辞退性质划分，所有内容的法律依据为劳动合同法相关规定。 员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位作出的过失性辞退，无需向员工支付经济补偿或赔偿金。 单位符合法定情形作出的合法无过失性辞退，比如员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更合同达成一致等情况，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，对应14个月员工离职前12个月的平均工资。员工离职前12个月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数按职工月平均工资三倍的数额计算，补偿年限最高计算12个月。 单位无合法理由单方解除劳动合同的违法辞退情形，需要向员工支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，对应28个月员工离职前12个月的平均工资。员工工资符合前述超标情形的，基数同样按当地上年度职工月平均工资三倍计算，赔偿年限最高计算24个月。律图专业咨询...
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劳动仲裁标准工资是多少[律师回复] 很多人处理劳动仲裁时，总误以为全国有统一的工资认定标准，其实根本不存在这样的统一规定，所有工资相关的认定和计算，核心都是先看劳动合同的约定，再结合实际发放的情况来调整，整套认定和计算逻辑都有明确的法律依据支撑，不是仲裁员可以随意裁量的。 如果单位和你签的劳动合同里明确写了正常工作时间的工资，而且双方也一直照着这个标准实际履行，那仲裁就会直接按这个约定来认定，但这个约定数绝对不能低于当地官方公布的最低工资标准，低于的部分是直接无效的。要是双方没签书面劳动合同，也没有明确的书面工资约定，那就直接按你实际拿到的应得工资来算，这里说的应得收入不止是每月固定到账的基本工资，计时计件的报酬、月度季度年度奖金、各类岗位津贴补贴、之前发过的加班工资，还有单位在特殊情况下给你结算的工资类货币收入，全部都要算进去。 如果涉及经济补偿金或者赔偿金的核算，用来计算的月工资基数，是你离职前十二个月的全部应得货币收入的平均值，刚入职工作没满十二个月就离职的，就按你实际工作的月份数算平均就行。 处理加班工资的诉求时，基数的认定也有专门的规则，你们双方有约定的话，只要约定的基数不低于合同里写的正常工作时间工资，就可以直接用。没有约定的话，就把你之前实际拿到的总工资里已经发过的加班工资部分剔除，剩下的部分作为加班工资的计算基数，同样这个基数也不能低于当地最低工资。要是从头到尾双方都没提过工资多少，或者约定的内容模糊根本没法执行，那就先看单位有没有集体合同里约定的对应岗位工资标准，连集体合同都没有的话，就按同岗位其他同事的相同劳动量拿到的报酬标准，也就是大家常说的同工同酬来定。 还有不少人不知道经济补偿金有封顶规则，要是你离职前十二个月的平均工资，已经高于工作所在地官方公布的上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿金的计算就直接按社平工资三倍的数额封顶，就算你实际工资更高也不会往上算，而且计算的支付年限最高也不能超过十二年。 至于大家查不到统一标准的原因，是因为各地的最低工资、上年度职工月平均工资的数值，都是由各省级人社部门每年更新公布的，仲裁的时候具体适用哪一个数值，直接以你实际工作的用工所在地最新发布的官方标准为准就行，不用去找全国层面的统一数据。律图河南法务
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经济补偿金领取标准是怎样的[律师回复] 很多人被公司裁员或者劳动合同到期不续签的时候，最关心的就是自己能拿到多少经济补偿金，其实这个计算规则完全是明明白白写在劳动合同法里的，核心就看你在这家单位的工作年限，还有离职前一段时间的实际收入水平。 你在这家单位每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的经济补偿金。要是你在岗的时间超过六个月但不满一整年，法律上直接按满一年算，同样补一个月工资。要是在岗时间连六个月都不到，那就能拿到半个月的工资作为补偿。 这里有个不少人容易踩的误区，不是所有人都能按自己的实际月工资无限算补偿。如果你的月收入，比公司所在地的直辖市或者设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿金的计算标准，最高就按当地职工月平均工资的三倍来封顶算，而且这种情况下，补偿的年限最多也只能算12年，哪怕你在这家单位干了15年，最后也只能拿到12个月的对应补偿金额。 另外这里用来算基数的月工资，不是你离职前最后一个月拿到手的收入，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你往回倒推12个月拿到的所有收入的平均数值。律图法律顾问...
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解除劳动合同2n赔偿标准是什么[律师回复] 不少职场人听过离职时能拿2N赔偿的说法，但很少有人能说清它到底适用什么情况。按照劳动合同法的相关规定，2N本质上是单位违法把你辞退、或者违法终止劳动合同的时候，要给你的赔偿金，数额是正常经济补偿金的两倍，和单位合法裁员、到期不续这类情况给的N或者N+1不是一回事。 计算2N的基数，得按你被解除劳动合同前12个月的平均应得工资来算。这里说的应得工资，不是你每个月扣完社保个税拿到手的实发数，而是把你平时拿到的计时或计件工资、各类奖金、岗位津贴补贴，还有加班工资这类所有货币性收入全部算进去，再平摊到12个月得出的数。 具体的年限计算，就看你在这个单位的工作时长。每干满满一年，单位就要按两个月的工资标准给你赔偿。要是你干了六个月以上但不满一年，就直接按一年算。要是工作时间还不到六个月，单位只需要按一个月的工资标准的一半，也就是半个月工资的两倍来支付赔偿。 有个容易被忽略的封顶规则，要是你过去12个月的月平均工资，已经比单位所在地的直辖市或者设区的市公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那计算基数就直接按当地职工月平均工资的三倍来定，而且对应的赔偿年限最多也只能算12年，哪怕你在这家单位干了十五六年，超过12年的部分也没法额外算进2N的赔偿里。律图河南法务
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进行劳动仲裁要提供用人单位资料吗[律师回复] 走劳动仲裁流程时，得先给负责处理争议的仲裁机构递交代证材料，其中和用人方有关的主体资质证明是必备项。大家直接登录国家企业信用信息公示平台，找到对应用工单位的工商登记存档页，直接下载打印就行，全程不用花一分钱。除了这份用工主体的资质材料，还要准备好写清楚自身诉求和事件缘由的仲裁申请纸面文件，本人的身份证类有效证明，还有能佐证自己和单位存在实际用工关系的各类凭证。 和这项要求对应的办案规范条款里明确，凡是发起仲裁申请的当事人，都要递交纸面的仲裁申请材料，同步提交用工方的合法注册登记相关资料。 1、要是碰到压根没走正规工商登记流程的用工主体，不用硬找不存在的工商档案，直接把设立这家机构的主办单位或者直接主管部门的主体资料整理好提交即可。 2、所有要递交给仲裁机构的材料都要准备两份，一份留给仲裁机构存档归档，另一份会由仲裁机构统一转交给用工方，用来告知对方仲裁事项、给到其提交答辩意见的对应通道。 现在各地仲裁机构也在逐步优化线上提交材料的端口，后续大概率会实现工商登记信息的后台自动调取核验，不用当事人自行下载打印，进一步减少大家准备仲裁材料的跑动成本。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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