合同事务 法律问答
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执行异议时该如何认定合同无效[律师回复] 1、执行异议程序里，要认定合同无效得按照《中华人民共和国民法典》的相关规定来。合同无效有好几种情况：没民事行为能力的人做的民事法律行为是无效的；双方故意用虚假意思做出的民事法律行为也无效；要是违反了法律、行政法规里的强制性规定，那民事法律行为一般无效，不过要是这个规定不影响行为本身效力的除外；违背公序良俗的民事法律行为同样无效；还有双方恶意串通，损害别人合法权益的民事法律行为也是无效的。 2、在执行异议时，如果想认定合同无效，就得拿出证据证明存在上面说的这些情况。打个比方，要证明一方是无民事行为能力人，就可以提供对方精神状况的鉴定报告。要是觉得双方是虚假意思表示，就得证明他们一起做出了不真实的意思表示，像聊天记录、证人证言这些都能作为证据。要是说合同违反了强制性规定，就得说清楚是哪条法律条文和合同里的哪个条款冲突了。 3、执行过程中，要是案外人觉得合同无效，提出了执行异议，法院会对合同效力进行审查。要是法院认定合同无效，会根据实际情况决定是不是停止执行，或者采取其他措施。要是当事人对合同效力的认定结果不满意，可以通过上诉等方式来维护自己的权益。 4、从发展眼光看，随着法律实践的不断推进，未来在执行异议中认定合同无效的规则可能会更加细化和完善。当下执行异议中认定合同无效，得结合具体案子的情况，按照法定程序来，还要有足够的证据。平台精选咨询...
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租赁合同到期口头续租是否具有效力[律师回复] 在日常生活中，租赁合同到期后进行续租是常见的情况。有一种情况是口头续租，这种续租方式一般是具有效力的。按照《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果租赁期限达到六个月以上，就应当采用书面形式订立合同。假如当事人没使用书面形式，并且没办法确定租赁期限，这种租赁就会被当作不定期租赁。 下面分情况说一下。要是续租期限在六个月以下，当双方就口头续租达成一致意见的时候，续租合同就成立了，并且是具有法律效力的。接下来，双方就得按照口头约定的内容去履行各自的义务。比如说，承租人要按时支付租金，出租人要提供符合约定的租赁物品等。不过呢，口头约定存在一个比较大的问题，就是举证困难。万一以后双方发生了纠纷，可能很难证明当初约定的具体细节。 还有一种情况，如果续租期限超过了六个月，并且没有采用书面形式，这时候口头续租也不是一定就无效，续租的租赁合同依旧是成立的，但会被认定为不定期租赁。对于这种不定期租赁，双方当事人都可以随时解除合同。当然了，要是出租人要求解除合同，得在合理期限之前通知承租人。由于没有书面合同的约束，双方权益的保障程度在一定程度上就会有所降低。 所以，从维护自身权益、避免发生纠纷的角度考虑，建议大家在续租的时候尽量签订书面合同，把租赁期限、租金、支付方式等重要条款都明确写下来。这样能让双方在租赁过程中有更清晰的依据，减少不必要的麻烦。律图平台咨询...
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协议书若没标日期是否有效[律师回复] 签协议书没标日期，它还有效吗？答案是一般不影响效力。按照《民法典》，合同生效要满足几个条件，比如签合同的人得有相应的民事行为能力，双方意思得表达真实，合同内容不能违反法律法规和公序良俗等。这里面，没标日期并不影响协议书生效。 只要协议书能体现双方的真实想法，内容也不违法违规，就算没标日期，它也是有效的。毕竟日期不是合同的关键部分，少了它，也不影响合同里主要权利和义务的履行。 但没标日期也可能会带来麻烦。比如，合同什么时候履行、有效期从啥时候开始到啥时候结束，这些时间节点就很难确定。要是真发生了纠纷，双方证明合同履行时间就更难了。而且，没标日期还可能影响对合同履行情况和责任承担的认定。 所以，虽然没标日期不一定让协议无效，可从避免法律风险和纠纷的角度，签协议时最好还是把日期明确标上，让合同内容更完整准确。律图河南法务
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邀约邀请的效力该通过什么体现[律师回复] 很多人搞不清要约邀请的效力问题，下面就来详细说说。 要约邀请是希望别人向自己发要约，本身没有法律约束力，但特定情形下会有效力。从责任承担讲，如果要约邀请人有欺诈等过错，给对方造成损失，要担缔约过失责任。比如故意提供假信息，让对方基于邀请做准备工作花了钱，邀请人就得赔偿。 按交易习惯和诚信原则，要约邀请虽没强制缔约效力，但邀请人要保证内容真实确定。要是随意变更或撤回邀请，导致对方合理信赖利益受损，也得赔偿。 要约邀请内容可能成为后续合同的一部分。双方达成一致签合同，邀请里部分内容可能被吸收进合同，约束双方。 但要约邀请和要约效力不同，它主要是唤起别人发要约，不是直接订立合同。判断要约邀请效力，得综合具体情形、交易习惯和法律规定。大家遇到相关问题，要多留意这些要点，避免权益受损。律图河南法务
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怎样向法院请求确认协议的效力[律师回复] 如果想让法院确认协议效力，可以按下面这些步骤来做。 1. 确定管辖法院。一般是“原告就被告”，也就是要去被告住的地方的法院起诉。要是协议里约定了管辖法院，而且这个约定是合法的，那就去约定的法院起诉。 2. 准备立案要用的材料。一般有原被告的身份信息，像身份证复印件之类的；还有起诉状，要写清楚原告和被告的基本情况、诉讼请求（就是请求确认协议是有效还是无效）、事实和理由（说明协议是怎么签订的，以及请求确认效力的原因等）；另外就是证据材料，比如协议的原件、履行协议的相关凭证等，用来证明自己对协议效力的看法。 3. 到法院的立案庭交立案材料，法院会对材料进行审查。要是符合立案条件，就会受理，然后通知交诉讼费；要是不符合，会告诉要补充哪些材料。 4. 立案之后，就等着法院安排开庭。在庭审中，双方要围绕协议效力的争议点进行举证、质证和辩论。法院会根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，结合案件的实际情况和证据来作出判决。 要知道不同的情况有不同的法律规定，如果协议涉及专属管辖、特殊主体等，事情可能会更复杂。这时候，建议找专业律师咨询，这样能更好地维护自己的权益。律图专业咨询...
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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