工伤赔偿 法律问答
1233
万
解答量
1432
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
肇事者赔偿工伤后公司还得进行赔偿么[律师回复] 1、一般来说，就算肇事者赔偿了工伤损失，公司也还是有可能要再赔偿的。在咱们国家，工伤保险采用的是无过错责任原则。要是劳动者因为第三人的侵权行为受了工伤，就会有两种赔偿请求权出现。一种是因为侵权行为，劳动者可以向肇事者提出民事侵权赔偿请求；另一种是基于工伤保险关系，劳动者能向公司或者工伤保险基金提出工伤保险赔偿请求。 2、关于工伤赔偿和侵权赔偿，有些项目是不能重复赔的。像医疗费、误工费这些，得按照“填平原则”来。也就是说，如果肇事者已经赔过这些项目了，公司就不用再赔一遍了。但也有些项目是可以两边都拿到赔偿的，像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。 3、要是公司按照规定给员工交了工伤保险，那大部分的工伤保险待遇就会由工伤保险基金来出。比如治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。可要是公司没给员工交工伤保险，那公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱了。 4、所以，肇事者赔偿工伤之后，公司要不要再赔偿，得看具体的赔偿项目和实际情况。员工可以让公司帮忙申请工伤保险待遇，如果公司不肯帮忙，员工可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的权益。律图河南资源...
5解答 4.9w浏览 -
三级伤残者工伤复发死亡赔偿是怎样[律师回复] 三级伤残的工伤职工工伤复发死亡，赔偿情况得看具体情形。 要是职工在停工留薪期内，因为工伤复发死亡，他的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔赔偿。第一笔是丧葬补助金，计算方法是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。第二笔是供养亲属抚恤金，这笔钱是按职工本人工资的一定比例发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属。其中，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上每月再增加10%。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 但如果职工是在停工留薪期满后死亡，他的近亲属只能领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金，拿不到一次性工亡补助金。 这里要提醒大家，想享受这些待遇，用人单位得依法给职工缴纳工伤保险。要是没缴纳，相关的赔偿费用就得用人单位自己掏腰包。另外，申请赔偿得按规定程序来，要提交工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料。律图专业咨询...
5解答 4w浏览 -
员工病假过医疗期遭公司辞退有补偿么[律师回复] 员工病假超过医疗期被公司辞退，能不能拿到补偿，得看公司辞退是否合法。 按《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工想继续工作，单位得继续履行合同；若员工不想继续，或者合同没办法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工病假超过医疗期被辞退，得先搞清楚单位辞退合不合法。合法辞退，单位要给经济补偿；违法辞退，员工能要求赔偿金。要是对这方面有疑问，可以进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
人伤保险对误工费的赔付金额是多少[律师回复] 人伤保险对于误工费的赔付金额，得根据具体情况来定。它是由受害人的误工时间和收入状况计算出来的。 误工时间以医疗机构给出的证明为准。要是因为受伤导致残疾，并且持续误工，误工时间就计算到定残的前一天。 收入状况有两种情况。要是受害人有固定收入，误工费就按实际少拿的收入算。打个比方，受害人每月工资固定，受伤请假期间单位没发工资，没发的那部分工资就是误工费。 要是受害人没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来计算误工费。要是没办法证明最近三年的平均收入，就参考受理这个案子的法院所在地，相同或者相近行业上一年职工的平均工资来算。 在人伤保险理赔的时候，保险公司会审查相关证据，像医院的诊断证明、误工证明、收入流水这些。只有当证据真实有效，还符合保险合同的规定，保险公司才会按照上面说的方法来赔付误工费。 要是双方对误工费的赔付金额有争议，有好几种解决办法，可以先协商，也能找第三方调解，还能通过仲裁或者去法院打官司解决。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****9967
137****4048
176****5393
