劳动纠纷 法律问答
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当被劝退离职，怎么维护个人的利益[律师回复] 被单位劝退离职，该怎么保障自己权益？下面这些方法一定要知道。 千万别主动辞职。主动离职就相当于自己放弃了经济补偿。要是单位提出解除合同，并且符合法定情况，单位是要给员工经济补偿的。一旦主动辞职，这笔钱就拿不到了。 跟单位沟通时，记得保留证据。可以用书面函件、电子邮件等方式，要求单位说清楚劝退理由，并且保存好这些沟通内容。要是单位口头劝退，那就录音，万一以后有劳动纠纷，这些都是有用的证据。 要看看单位劝退理由合不合法。要是单位说员工不能胜任工作才劝退，就得让单位拿出证据，像绩效考核标准、员工没达标的材料等。要是单位没有正当理由就辞退员工，员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要是和单位协商不成，就走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤和沟通记录等证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图河南法务
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企业恶意调岗想让我辞职怎么弄[律师回复] 在职场中，企业恶意调岗迫使员工辞职的情况时有发生，员工遇到这种事别慌，是有办法维护自身权益的。 根据法律规定，劳动合同签好后就有了法律约束力，双方都得按照合同约定好好履行。要是想变更工作岗位这样的重要内容，得双方商量好，还得写成书面协议才行。 员工碰到企业恶意调岗，第一步要做的就是和企业积极沟通，明确表示不接受不合理的调岗，并且把沟通的过程记录下来，像邮件、聊天记录都能留存。如果企业还是强行调岗，员工就继续在原来的岗位工作，千万别去新岗位报到，不然可能会被认为你同意调岗了。要是企业因为员工拒绝新岗位，就停发工资、停缴社保，这可是违法的。 这时员工有两个途径维权。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令企业改正。二是收集证据去申请劳动仲裁。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和企业沟通的记录，以及能证明原来岗位工作内容和职责的文件等。在仲裁时，如果员工想继续干，有权要求企业继续履行原合同，恢复岗位和工资待遇；要是不想干了，也能要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。律图河南法务
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企业解雇时是不是得赔偿N+1[律师回复] 企业解雇员工，不一定都要给“N+1”赔偿。这里的“N”是按员工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资作为经济补偿；“1”是代通知金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况，单位没提前三十天书面通知员工就解除合同的，要给“N+1”。一是员工生病或非因工受伤，过了医疗期，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了；二是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；三是签劳动合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工商量也没就变更合同达成一致。 要是单位违法解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，而不是“N+1”。要是员工自己有错，像严重违反单位规章制度，单位解除合同就不用给经济补偿和“N+1”。 总之，企业解雇员工给不给“N+1”，得看具体情况。员工遇到这类事，要注意对照法律规定维护自己权益；企业也要依法依规处理，避免不必要的法律风险。律图河南法务
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当劳动者遇上公司不履行分期协议怎么办[律师回复] 要是劳动者碰到公司不履行分期协议的状况，可以按下面这些办法来处理。 首先可以尝试协商。劳动者得赶紧和公司沟通，要求公司按分期协议接着履行付款义务，并且明确告诉公司违约会有什么后果、要承担哪些责任，沟通时记得保留好记录。 要是协商没成功，还能考虑申请调解。劳动者可以向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请。这些调解机构会站在中立的立场，努力让双方达成一致。 在法律层面，劳动者可以投诉或者申请劳动仲裁。要是公司不履行协议涉及劳动报酬等争议，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。同时，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，劳动者要在规定的时间内，准备好仲裁申请书、身份证、分期协议等相关证据材料去申请仲裁。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过打官司来维护自己的合法权益。律图河南法务
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新公司入职没有离职证明怎样处理[律师回复] 新公司入职一般都要求提供离职证明，这么做是为了确认你和原单位已经解除了劳动关系，避免可能出现的法律风险。要是你没有离职证明，可以按下面这些办法来处理。 你先试试跟原单位沟通，跟他们说明新公司入职需要离职证明，请求他们给你开。要是因为你自己有过错，原单位不肯开，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令原单位改正。要是因为原单位不开离职证明给你造成了损失，原单位得承担赔偿责任。 要是因为一些特殊情况没办法拿到离职证明，比如原单位已经注销了，你可以跟新公司说明情况，提供其他能证明你已经离职的材料。像劳动仲裁决定书、法院判决书这类司法文书，或者原单位的工作交接记录、工资停发记录、社保公积金停缴记录等。 你还能和新公司签一份承诺书，承诺你和原单位已经解除劳动关系，没有任何劳动纠纷，要是因此给新公司带来损失，你愿意赔偿。不过新公司不一定会接受这种方式。 在处理这件事的过程中，你要注意把相关的证据材料保存好，防止以后出现纠纷。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拍卖房子以前欠物业费谁承担拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。1.7k浏览
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物业有权停业主的水电吗一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。1.2k浏览
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收费停车场内车被划，停车场是否担责收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。1.4k浏览
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