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涉嫌诈骗七千能不能判缓刑[律师回复] 诈骗七千元已经达到了诈骗罪的立案标准。通常情况下，诈骗七千元属于数额较大的范畴。按照法律规定，这种情况的法定刑是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金，满足适用缓刑的刑期条件。 不过，能不能判缓刑要综合考虑很多因素。要是犯罪嫌疑人存在自首、立功、坦白等情节，积极退赃退赔，还取得了被害人的谅解，同时法院觉得其犯罪情节比较轻，有悔罪表现，不会再犯罪，宣告缓刑对所在社区也没有重大不良影响，那判缓刑的可能性就比较大。 但要是犯罪嫌疑人有前科等不利于缓刑的情况，判缓刑的概率就会降低。所以，对于涉嫌诈骗七千元的犯罪嫌疑人来说，如果想争取缓刑，要积极配合司法机关，主动交代犯罪事实，积极退赃退赔，努力取得被害人的谅解。要是对法律程序不熟悉，也可以委托律师提供专业的法律帮助。律图河南法务
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夫妻婚内一方出轨，财产该怎么分[律师回复] 法律分析： （1）夫妻婚内一方出轨，共同财产分割先遵循协议处理原则，若双方能就财产分割达成一致协议，则按协议执行。 （2）当协议不成时，法院会依据财产实际情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决，不过出轨本身不必然影响财产分割的基本规则。 （3）若出轨方存在与他人同居等法定过错情况，无过错方有权请求损害赔偿，涵盖物质和精神两方面，赔偿数额要综合过错程度、经济能力和当地生活水平等多因素确定。 （4）若夫妻一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍共同财产或伪造共同债务企图侵占另一方财产的行为，在离婚分割财产时，该方可能少分或不分。 提醒：遭遇婚内出轨等复杂情况，因每个案件细节有差异，建议咨询专业人员分析处理。平台专业咨询...
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公司自愿辞退怎么补偿的[律师回复] 公司主动辞退员工时，补偿问题要根据辞退是否符合法律规定来判断。 要是公司的辞退行为合法，比如员工严重违反了公司的规章制度，像经常无故旷工、严重损害公司利益等情况，这种时候公司就不用给员工补偿。这是因为员工的行为违反了双方在劳动合同中默认的规则，公司有权利采取相应措施。 但如果公司的辞退属于违法行为，比如没有正当理由就把员工辞退，或者辞退程序不符合法律规定，那么公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿的计算方式和员工在公司的工作时间有关。工作满一年，公司要给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上不到一年的，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。 另外，如果公司和员工是商量好后解除劳动合同的，公司也需要给员工支付经济补偿，计算方法和前面说的正常经济补偿是一样的。 法律建议：员工要是遇到公司辞退的情况，要先弄清楚辞退是否合法。如果觉得公司辞退不合理，可以收集自己在公司工作的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，跟公司协商解决补偿问题。要是协商不成，可以找劳动监察部门帮忙，或者申请劳动仲裁。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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