劳动纠纷 法律问答
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公司破产好久刚发现自己社保断缴未报停，新公司缴纳不上社保[律师回复] 结论先说：原公司破产、你的社保被断缴且没报停，导致新公司缴不上，这是原单位欠账造成的，要先把它封口才能续上。处理：第一，联系原公司破产管理人，要求出具社保停保或减员手续，把你的参保状态从在册变停保；第二，若管理人推诿，向社保征缴部门和破产受理法院反映，破产财产应优先清偿欠缴社保；第三，原单位做减员后，新公司即可正常增员续缴，断缴期间可以申请补缴。建议：别等新公司干等，主动去社保窗口查你的参保状态，拿到减员证明最关键。另外，断缴期间的医保若发生就医无法直接结算，保留票据后可走手工报销渠道；社保连贯性关系养老和医疗待遇，别因为流程麻烦就放任断档，主动跑一趟社保窗口最踏实，这类事拖越久越难办，社保部门也认先清旧账再续新保的流程。贾凤强律师
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没签劳动合同，能否要求双倍加班费[律师回复] 没签劳动合同和要求双倍加班费，这是两个不同的法律问题，得分开来分析。 先说说未签劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。简单来讲，从开始工作的第二个月到满一年这段时间，劳动者可以要求用人单位付双倍工资，不过这是双倍工资赔偿，不是加班费。很多人可能会把这个双倍工资赔偿和加班费弄混，可一定要注意区分。 再谈谈加班费。依据《中华人民共和国劳动法》，要是用人单位安排劳动者延长工作时间，就得支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资300%的报酬。只要劳动者能拿出证据，证明自己确实加班了，不管有没有签劳动合同，都可以要求用人单位按照上面的标准支付加班费。 也就是说，没签劳动合同，不能直接去要求双倍加班费。不过可以让用人单位支付没签合同期间的双倍工资赔偿，同时也能要求用人单位支付加班应得的加班费。平台优选咨询...
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公司无理由放半年假，可拿全额底薪吗[律师回复] 公司无理由放半年假，员工能不能拿全额底薪得看具体情况。 按照《工资支付暂行规定》，要是单位停工、停产不是因为劳动者的原因，在一个工资支付周期内，单位得按劳动合同规定的标准给劳动者发工资。也就是说，放假的第一个月，公司要按合同约定给员工发全额工资，这里面就包含全额底薪。 要是放假超过了一个工资支付周期，员工正常提供了劳动，那公司给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常提供劳动，就得按国家相关规定处理。一般来说，各地规定不一样，有些地方要求单位按不低于当地最低工资标准的一定比例给员工发生活费。 所以，公司无理由放半年假时，第一个月员工能拿到全额底薪。从第二个月开始，如果员工没正常提供劳动，一般拿不到全额底薪，只能按当地规定领生活费；要是员工正常提供了劳动，公司给的钱不能低于当地最低工资标准。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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