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劳务合同解约需要支付违约金或赔偿金吗
[律师回复] 1.劳务合同解约是否支付违约金或赔偿金要根据合同约定和实际情况判断。若合同明确约定解约情形和违约金,一方违约解约就需按约定支付违约金。 2.若合同无相关约定,解约方给对方造成损失,受损方可以主张赔偿实际损失,但要证明损失与解约有因果关系,且损失金额能合理确定。 3.若解约是因不可抗力等不可归责于双方的事由,通常无需支付违约金或赔偿金。 解决措施和建议:签订劳务合同时应明确解约情形和违约金条款,避免后续纠纷。解约时双方应积极沟通,若有损失赔偿争议,受损方要及时收集证明因果关系和损失金额的证据。
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在电影院干了5天,但是不给钱,来的时候说一天80块钱,也没有说要干够几天才给
[律师回复] 虽然没签合同,但口头约定也有效,干5天应得400元报酬。可先和电影院负责人好好沟通,说明当初约定,要求支付工钱。若沟通无果,可收集能证明工作5天的证据,像考勤记录、同事证言等,通过法律途径维护权益,比如去申请劳动仲裁。
吴亮律师
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在试用期合同不成立的条件有什么
[律师回复] 试用期合同不成立的情形如下: 一是意思表示不真实。若一方用欺诈、胁迫手段让对方签合同,违背真实意愿,合同不成立。 二是内容违法违规。像试用期期限超规定,劳动合同期限一年以上不满三年,试用期超两个月,该部分约定无效。 三是违背公序良俗。如约定不合理工作条件侵犯劳动者权益,合同不成立。 四是当事人无相应能力。限制或无民事行为能力人签合同,未获法定代理人追认,合同不成立。
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合同制合同到期了就会被解聘吗
[律师回复] 结论: 合同制合同到期不一定会被解聘,是否解聘需依据单位和劳动者的意愿、相关约定及法律规定判断。 法律解析: 劳动合同到期存在终止和续签两种情况。当单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订时,劳动合同终止,单位无需支付经济补偿;若单位降低约定条件续订,劳动者拒绝,劳动合同终止,单位要支付经济补偿;若单位不续订,需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资的标准对劳动者进行补偿。所以,合同到期并不必然意味着解聘。如果您在劳动合同到期时遇到类似问题,不确定自己的权益和单位的责任,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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试用期内单位能够开除员工吗
[律师回复] 单位在试用期开除员工需满足法定条件。依据法律,劳动者试用期间被证明不符合录用条件,单位可解除劳动合同。 实践中,单位证明员工不符合录用条件,要具备明确录用标准且已告知员工,并有客观证据证明员工未达标。若单位无法提供充分证据就随意开除,属违法解除劳动合同。 解决措施和建议如下: 1.单位应制定明确合理的录用标准,在员工入职时清晰告知,日常做好员工工作表现记录,以保留客观证据。 2.劳动者遇到单位违法解除合同情况,可先与单位协商,要求继续履行合同;若协商不成,可要求单位支付赔偿金,按经济补偿标准的二倍主张权益。
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