劳动纠纷 法律问答
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离职n+1赔偿中n以基本工资怎么算[律师回复] 1、在离职“N + 1”赔偿里，“N”代表的是员工在公司的工作时长所对应的经济补偿月数，而“1”就是代通知金。这里要注意，“N”的计算依据不是基本工资，而是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、计算平均工资也有讲究。要按照员工应拿到手的工资来算，这里面包含计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等现金收入。要是员工工作时间不到十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。 3、具体的计算流程是这样的：先弄清楚员工在劳动合同解除或者终止前十二个月里每个月应得的工资是多少，然后把这十二个月的应得工资加起来，接着除以十二，这样就能得到月平均工资。再根据员工在公司的工作年限来确定“N”的数值，如果工作满一年，公司就要按照一个月工资的标准给员工补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来算；工作不满六个月的，公司要给员工半个月工资作为经济补偿。 4、要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 从法律行业发展来看，未来对于离职赔偿计算方式可能会随着社会经济发展和劳动者权益保护需求的变化而进一步优化和细化，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益。本地专业咨询...
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工伤停工留薪时劳动合同能否到期终止[律师回复] 工伤期间劳动合同到期怎么办？这是很多人关心的问题。一般来说，工伤停工留薪期内，就算劳动合同到期了也不能终止。 《中华人民共和国劳动合同法》明确，在本单位患职业病或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止要按国家工伤保险规定来。在工伤停工留薪期，单位要让职工享受原工资福利，也不能解除劳动合同。 要是劳动合同期满，但工伤职工还在停工留薪期，那劳动合同要延续到停工留薪期结束。等这个期限过了，再按工伤认定等级和相关规定处理劳动关系。职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。 不过，如果工伤职工经鉴定不需要继续停工休息，且劳动合同到期，单位可以按规定终止劳动合同。但要注意，单位得依法支付经济补偿，还要按工伤保险规定支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益和单位的义务，保障自身合法利益。律图河南法务
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合同没写工资，公司减薪究竟该怎么弄[律师回复] 当合同里没写工资数额，公司却减薪时，劳动者有一系列合法途径来维护自身权益。 从法律层面看，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动合同里必须明确的内容。就算合同没写工资，但在日常工作里，公司和劳动者其实已经有了关于工资的默认约定。所以公司单方面减薪，就相当于违反了这个约定，是不合法的。 劳动者第一步可以和公司好好谈一谈。跟公司说清楚，减薪既没有合同依据，也没和自己商量，这是违反法律的，要求公司恢复原来的工资待遇。在沟通时要留个心眼，把聊天记录、会议记录这些能证明沟通过程的东西都保存好。 要是和公司谈不拢，劳动者可以找劳动监察部门帮忙。劳动监察部门有权力调查公司，如果发现公司减薪确实违法了，会命令公司把事情改正过来。去投诉的时候，得带上能证明自己在这家公司工作，以及原来工资是多少的证据，像工资条、银行工资流水、工作证之类的。 另外，申请劳动仲裁也是一个办法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司把少发的工资补上，还得承担相应的赔偿。在仲裁时，要拿出足够的证据，证明自己实际的工资标准，还有公司减薪这事是真的发生了。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，依靠法律来保障自己的权益。平台专业咨询...
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拖欠农民工工资不给是否会被判刑[律师回复] 1. 农民工工资要是被拖欠不给，在某些情况下是会被判刑的。按照《中华人民共和国刑法》，要是有人通过转移财产、逃跑等手段，故意逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及金额还比较大，在政府相关部门责令支付后还是不支付，这种行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。 2. 关于“数额较大”，不同地方会根据当地经济社会发展情况定不同标准。通常来讲，如果拖欠一名劳动者三个月以上的工资，并且金额在五千元到两万元以上；或者拖欠十名以上劳动者的工资，加起来的数额在三万元到十万元以上，就可能被认定为数额较大。 3. 如果拖欠农民工工资的情况符合上面说的犯罪条件，那可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金。要是因为拖欠工资造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，同时单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人，也会按照个人犯罪的规定来处罚。 4. 不过，要是在被正式起诉之前，把拖欠劳动者的工资给了，并且依法承担了该承担的赔偿责任，那处罚是可以减轻或者直接免掉的。律图河南法务
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克扣工资且没签合同能不能申请仲裁[律师回复] 1、要是遇到单位克扣工资，还没和自己签合同的情况，劳动者是可以去申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。而且单位克扣工资，这属于没有及时把工资足额给劳动者的违法行为，劳动者有权利让单位把该给的工资和报酬都补齐。 2、劳动者申请仲裁的时候，得留意准备好相关证据。像考勤记录、工资支付的凭证或者记录、工作证这些东西，能证明劳动者和单位之间存在劳动关系。还有能证明单位克扣工资的材料，比如工资条、银行流水之类的。另外，得在规定的时间内去申请仲裁，仲裁的时效是从劳动者知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算的。 3、申请仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请，并且按照单位的数量多准备几份副本。仲裁申请书里面要写清楚劳动者和单位的基本信息、仲裁的请求，还有请求所依据的事实、理由，以及证据和证据是从哪来的，证人的姓名和住址等内容。通过合法的仲裁流程，劳动者有希望维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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