劳动纠纷 法律问答
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公司补偿按什么工资发[律师回复] 不同离职场景下，公司向员工支付的各类补偿，计算规则完全不同，核算基数也各有明确边界。 最常见的经济补偿金，仅适用于因用人单位法定过错导致员工离职、双方协商一致解除等法定场景。计算用的月基数是劳动合同解除或终止前十二个月，员工的平均应得工资，范围覆盖计时计件工资，所有奖金津贴补贴等全部货币性收入。如果员工离职前月均收入，高于工作地所在地上年度职工月平均工资三倍，基数直接按三倍封顶，对应的补偿支付年限最多算十二年。 如果属于公司违法单方解除劳动合同的情况，需要支付的赔偿金直接按前面经济补偿金标准的两倍核算，工资基数沿用前述经济补偿金的统一规则。 只有公司走无过失性辞退流程，且没有提前三十天以书面形式告知员工的情况，才需要支付代通知金，直接按该员工离职前上一个月的正常工资标准核算。 所有核算过程中，要把实报实销的差旅费等非工资性收入全部剔除，严格以法定应得工资作为唯一核算依据，不能仅按劳动合同约定的基本工资标准计算发放。如果遇到补偿核算争议，可携带工资流水相关材料向属地劳动仲裁部门申请裁定。律图河南法务
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单位续签合同薪资低于原合同该怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位在续签合同时给的工资比原来合同低，劳动者有办法维护自己的权益。 1. 劳动者能直接拒绝低薪续约。要是因为拒绝续签而离职，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 2. 劳动者可以和单位商量，清楚说出对降薪的不满，要求按原来的工资水平或者合理标准续签合同。商量的时候，记得保留好聊天记录、邮件这些沟通证据，万一以后要维权能用上。 3. 如果商量没用，劳动者可以找劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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公司降薪失败恶意压低绩效怎样处理[律师回复] 1、公司降薪没成，就恶意压低绩效，这明显是在侵害劳动者的权益。劳动者要是碰到这种情况，可以通过下面这些办法来维权。 2、跟公司谈一谈。依照《中华人民共和国劳动合同法》，工资报酬是劳动合同里很关键的部分，要是要变更，得双方都同意，还得有书面协议。劳动者可以让公司说说压低绩效的根据和理由，指出公司这么做不合理，要求按照原来劳动合同的约定发工资。 3、要是和公司谈不拢，那可以向工会反映。工会有权利代表员工和公司沟通，要求公司改正错误。工会会按照法律规定，维护劳动者的合法权益，帮着把问题解决掉。 4、也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，要是发现公司确实违法了，会让公司改正，还可能会依法进行处罚。 5、还可以去申请劳动仲裁。劳动者要准备好劳动合同、工资条、绩效评估记录这些相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。通过法律手段，要求公司把足额的工资补上，并且给予相应的经济补偿。律图河南法务
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聘用人员没签合同发工资后该怎么做[律师回复] 1、对于没签合同但已发工资的聘用人员，处理办法可从两个方面来说。对用人单位而言，得赶紧和聘用人员补上书面劳动合同。咱们法律有规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。所以啊，一旦发现没签合同，就得麻溜地签，不然之后可能要赔一大笔钱。除此之外，单位还得完善一下用工管理流程，防止以后再出现这种情况，像新员工入职时就把相关合同签好。 2、从聘用人员这边看，要是还没签合同，可以跟用人单位协商补签的事儿。同时，要收集并保存好能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录这些。要是用人单位拒绝补签，聘用人员可以向劳动监察部门投诉，让他们督促单位改正；也能直接去申请劳动仲裁，要求单位支付没签书面合同的双倍工资差价。 在如今的法律环境下，劳动法规不断完善，对劳动者权益的保障力度也在持续加大。无论是用人单位还是聘用人员，都得重视书面劳动合同的签订。这样既能保障双方的合法权益，把各自的权利和义务明确下来，也能减少劳动纠纷的发生。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
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医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
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服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
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