劳动纠纷 法律问答
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老拖欠不还工资怎么办[律师回复] 遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。与用人单位协商是首要选择，保留沟通记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出并准备好证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若单位以转移财产等方式逃避支付工资，可能构成犯罪，可向公安机关报案。 具体措施建议如下： 1.与单位沟通时，注意留存聊天记录、通话录音等证据。 2.向劳动监察部门投诉时，详细准确提供单位信息和拖欠工资情况。 3.申请仲裁前，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 4.发现单位有逃避支付工资等犯罪嫌疑，及时向公安机关报案。律图河南法务
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计件工资节假日怎么算[律师回复] 结论： 计件工资制下，法定节假日工作属加班，企业需按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资且不能补休；休息日加班，能补休可不付加班费，不能补休则支付不低于本人日或小时工资200%报酬，劳动者要保留证据维权。 法律解析： 依据法律规定，在计件工资制中，法定节假日具有特殊性质，劳动者在此期间工作应认定为加班。企业必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代这一法定的加班工资支付义务。计算时，以劳动者正常工作时间完成一定劳动定额所获工资为基数，算出日或小时工资标准后乘以300%。对于休息日加班，企业若能安排补休，可不支付加班费；若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的报酬。劳动者在工作中要保留好考勤记录、工作成果记录等证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。如果在工资计算和支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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2025拖欠工资的赔偿金标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。 （2）劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据，依法维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。本地法律顾问...
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