劳动纠纷 法律问答
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公司面对员工重大过失造成损失如何处理[律师回复] 结论： 公司处理员工重大过失造成的损失，可先查看合同和制度要求赔偿，涉及违法可依规处理，要及时固定证据，有争议可协商、调解或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司与员工签订的劳动合同及公司自身的规章制度具有法律效力。若其中明确了员工重大过失造成损失的赔偿办法和责任承担，公司能据此要求员工赔偿，不过从工资中扣除赔偿时，每月扣除部分不得超员工当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若员工重大过失违反法律法规，公司依法依规处理甚至报警是合理合法的。及时固定证据能确保公司在后续处理中证明损失与员工重大过失的关联性。当双方对赔偿有争议时，协商、调解或劳动仲裁是法定的解决途径。若您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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追讨被拖欠工资，申请仲裁有时间限制不[律师回复] （一）及时关注仲裁时效。一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。 （二）中断时效以争取时间。在仲裁时效内，可通过向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等方式使仲裁时效中断，时效将重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图河南法务
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协商解除合同有没有相应的补偿金[律师回复] （一）用人单位与劳动者协商解除合同 若由用人单位提出协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）平等民事主体协商解除合同 有合同约定就按约定支付补偿金；没有约定双方可再协商，协商不成可以通过诉讼等途径处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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劳动仲裁开庭后还能不能补充证据[律师回复] （一）若有新证据且该证据对认定案件事实很重要，同时是因客观原因在开庭前无法提供，比如第三方机构出证延迟，要及时向仲裁庭说明情况，合理阐述无法提前提供的原因，争取仲裁庭允许补充。 （二）若证据是因自身故意或重大过失未能在开庭前提供，应尽量避免这种情况。若已发生，也需向仲裁庭诚恳说明，强调证据与案件的关联性，但要做好不被接纳的心理准备。 （三）向仲裁庭说明补充证据时，要清晰阐述补充证据的原因以及该证据和案件的关联性，等待仲裁庭的决定。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。律图河南法务
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