劳动纠纷 法律问答
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被迫离职申请仲裁，赔付金额怎么算[律师回复] 被迫离职申请仲裁时，赔付金额的计算有不同情况。 要是用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等《劳动合同法》规定的情形，导致劳动者被迫离职，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，而劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位要按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 劳动者申请仲裁时，得提供证据证明自己是被迫离职的。像用人单位没按时足额支付劳动报酬的转账记录，没依法给劳动者缴纳社会保险的证明，都能作为证据。同时，还要收集能证明自己工作年限、工资数额的证据，这样才能准确算出赔付金额。律图平台咨询...
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辞退员工时，赔偿金上限金额是多少[律师回复] 辞退员工的赔偿金上限和员工工资、工作年限有关。按照法律规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位要支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要特别注意的是，得区分合法辞退和违法辞退这两种情况。合法辞退时，单位可能只需要支付经济补偿；要是违法辞退，那单位就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。打个比方，用人单位违法辞退了月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，那赔偿金的上限就是当地上年度职工月平均工资的三倍，乘以12个月，再乘以2。平台精选咨询...
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单位快倒闭不上班，能否拿到补偿金[律师回复] 在单位快倒闭的时候，员工不上班一般是能拿到补偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位自己决定提前解散时，劳动合同会终止，这时用人单位得向劳动者支付经济补偿。 补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，则支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是员工不上班是因为主动旷工，属于违反单位规章制度的行为，那单位可能会以严重违纪为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。所以，员工要看看单位有没有给出解除劳动合同的书面通知，也要想想自己的行为有没有违规。 要是想拿到补偿金，员工可以先和单位协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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