劳动纠纷 法律问答
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解除赔偿封顶是多少[律师回复] 职场人被公司解除劳动关系时，最先要算清的就是自己能拿到的法定补偿金额，别被公司随便给出的低价方案糊弄。 基础的合法离职经济补偿，是按你在这家单位的实际工作时长核算。每干满一整年，就能对应领一个月的工资作为补偿。工作时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年算。不到六个月的，只能领到半个月的工资补偿。 这里用来核算补偿的月工资，不是你的基础底薪，而是劳动合同正式解除或者终止前，你过去十二个月里拿到手的所有收入的平均值。 要是你过去十二个月的平均工资，已经超过了工作地所在直辖市或者设区市官方公布的上年度在岗职工月均工资的三倍，补偿标准就会直接按三倍的上限来定，而且对应的补偿年限最多不能超过十二年。 要是公司没有任何合法依据就单方面开除你，属于违法解除劳动关系的情况，你能拿到的是前面算出来的经济补偿标准的两倍的赔偿金。遇到这类情况拿不准核算细节的，可以对照自身实际情况核对，必要时咨询专业人员确认权益。律图河南法务
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二倍经济赔偿金是多少[律师回复] 二倍经济赔偿金，对应用人单位违法解除劳动合同的法定赔偿项目。 计算以经济补偿金为基础，最终赔付数额为经济补偿金的两倍。 经济补偿金对应工作年限核算。劳动者在本单位每工作满一年，可主张一个月工资标准的补偿。工作时间六个月以上不满一年，按一年计算。工作时间不满六个月，可主张半个月工资标准的补偿。 核算涉及的月工资，取劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均月收入。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿核算基数按该职工月平均工资三倍数额认定。对应补偿核算的年限最高上限为十二年。 赔偿金计算直接套用对应公式。经济补偿金数额乘以二，得出最终赔偿金数额。代入工作年限、月工资参数后，按前述年限、基数规则调整核算结果。 该赔偿金仅适用于特定场景。用人单位违反劳动合同法规定，单方解除或终止劳动合同的，需向劳动者支付该笔二倍经济赔偿金。 劳动者主张该赔偿时，需留存劳动合同、工资流水、单位出具的解除通知类材料，直接向劳动仲裁部门提交申请。核算自身可主张的具体金额时，需严格对应前述年限、基数规则调整参数，避免自行估算产生偏差。律图法律顾问...
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员工工作失误致公司损失能否赔偿[律师回复] 1、遇到员工干活出纰漏给公司造成实际损失的情况，能不能找员工追责补损，没有统一的肯定或否定答案，完全要结合实际场景判断，最核心的考量标尺是员工在失误里的主观过错轻重。 2、现行劳动领域的实操规则里早有清晰的实操边界，要是完全是员工个人的缘故实打实造成了经济损失，公司可以按照双方当初签好的用工协议条款，向对方主张对应的损失赔付。要是双方协商一致后选择从员工每月的劳动报酬里逐步抵扣赔款，得守住两条硬性红线，单月扣走的钱不能超过他当月到手总工资的两成，扣完剩下的实际到手收入，绝对不能比当地人社部门划定的月度最低劳动报酬底线低。 3、实际定责的时候要把员工的过错性质拆成两类来区分对待。一类是员工明知道这么做会出问题，还刻意为之，或者完全没把岗位基本要求放在心上连最基础的注意义务都没做到，比如明知道操作红线还违规开机、上班时间直接脱岗不管手头负责的项目，这类情况员工必须承担对应比例的损失赔付责任。另一类是员工在正常完成日常工作的过程里，出现了完全符合普通人认知范畴的小疏忽，这类情况属于企业经营过程里本来就该自行消化的正常风险，公司不能把经营压力转嫁给普通员工，更不能要求对方掏钱补损失。 4、不少公司内部的管理细则里会提前写清损失赔付的相关要求，这类规则想要被认可作为处理纠纷的参考依据，前提是当初定规矩的时候，走了全体职工或者职工代表一起讨论的正规流程，之后也实实在在把规则内容告知给所有在岗员工，不能是公司管理层私下拍板就直接执行的霸王条款。哪怕有符合要求的制度支撑，最终执行赔付扣除的时候，也不能突破之前提到的工资抵扣比例和最低收入保护的硬性要求。要是双方在损失赔付的问题上谈不拢闹了矛盾，任何一方都可以向属地劳动争议仲裁部门提交申请，走正规的公权力调解裁决流程定分止争。 5、往后这类涉员工履职致损的纠纷处置，会越来越偏向权责匹配的精细化导向，既不会让刻意违规的员工毫无约束给企业造成无端损失，也不会放任企业把本该自身承担的经营管理成本全部转嫁给普通劳动者，用工双方的权责边界会在后续的实操判例里划得越来越清晰。平台精选咨询...
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按劳动法辞退赔偿标准是什么[律师回复] 职场中被公司辞退，很多人第一反应是不清楚自己能拿到多少补偿，不同辞退场景对应的法定待遇完全不一样。 如果是劳动者本身存在严重违反公司制度、工作严重失职给单位造成重大损失等过错，公司直接走过失性辞退流程，不需要支付任何补偿。 要是公司走无过失性辞退流程，也就是员工本身没有过错，只是合同到期不续签、岗位撤销等客观情况导致无法继续用工，补偿按员工在本单位的工作时长计算。每做满一年发一个月平均工资，工作时间满半年不满一年按一年算，不满半年就发半个月平均工资。这里的月工资基数，是你被辞退前十二个月的到手平均收入。如果你的平均工资超过当地公布的上年度职工月均工资三倍，补偿基数就按三倍封顶计算，最长计算年限不超过十二年。 要是公司没有任何合法依据直接强行开除员工，属于违法辞退，需要按前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到这类纠纷可以整理好用工相关的证据，向劳动监察部门反馈或者申请劳动仲裁维护自身权益。律图河南法务
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过年时遭辞退能不能有补偿[律师回复] 是否有补偿需区分辞退原因，结合劳动合同法相关规定判定。 用人单位以法定过失性辞退情形解除劳动合同，无需支付经济补偿，不受春节前后时间限制。 对应法定过失性辞退情形包括，劳动者严重违反用人单位规章制度。劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。劳动者被依法追究刑事责任。 非过失性辞退的情形下，用人单位履行法定程序后解除劳动合同，需支付经济补偿。 对应非过失性辞退情形包括，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致合同无法履行，双方未就变更合同内容达成一致。 用人单位执行非过失性辞退程序，需提前三十日向劳动者出具书面解除通知，或额外向劳动者支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。工作年限不满六个月，支付半个月工资。 无正当理由在春节期间单方解聘，或解除行为不符合法定解除条件，属于违法辞退。 劳动者遇到违法辞退情况，可要求继续履行劳动合同，也可主张双倍经济补偿作为赔偿金。 劳动者需留存劳动合同、辞退通知、工资记录等相关材料。 劳动者可先就补偿相关事宜与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。律图法律顾问...
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