劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁标准工资是多少[律师回复] 很多人处理劳动仲裁时，总误以为全国有统一的工资认定标准，其实根本不存在这样的统一规定，所有工资相关的认定和计算，核心都是先看劳动合同的约定，再结合实际发放的情况来调整，整套认定和计算逻辑都有明确的法律依据支撑，不是仲裁员可以随意裁量的。 如果单位和你签的劳动合同里明确写了正常工作时间的工资，而且双方也一直照着这个标准实际履行，那仲裁就会直接按这个约定来认定，但这个约定数绝对不能低于当地官方公布的最低工资标准，低于的部分是直接无效的。要是双方没签书面劳动合同，也没有明确的书面工资约定，那就直接按你实际拿到的应得工资来算，这里说的应得收入不止是每月固定到账的基本工资，计时计件的报酬、月度季度年度奖金、各类岗位津贴补贴、之前发过的加班工资，还有单位在特殊情况下给你结算的工资类货币收入，全部都要算进去。 如果涉及经济补偿金或者赔偿金的核算，用来计算的月工资基数，是你离职前十二个月的全部应得货币收入的平均值，刚入职工作没满十二个月就离职的，就按你实际工作的月份数算平均就行。 处理加班工资的诉求时，基数的认定也有专门的规则，你们双方有约定的话，只要约定的基数不低于合同里写的正常工作时间工资，就可以直接用。没有约定的话，就把你之前实际拿到的总工资里已经发过的加班工资部分剔除，剩下的部分作为加班工资的计算基数，同样这个基数也不能低于当地最低工资。要是从头到尾双方都没提过工资多少，或者约定的内容模糊根本没法执行，那就先看单位有没有集体合同里约定的对应岗位工资标准，连集体合同都没有的话，就按同岗位其他同事的相同劳动量拿到的报酬标准，也就是大家常说的同工同酬来定。 还有不少人不知道经济补偿金有封顶规则，要是你离职前十二个月的平均工资，已经高于工作所在地官方公布的上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿金的计算就直接按社平工资三倍的数额封顶，就算你实际工资更高也不会往上算，而且计算的支付年限最高也不能超过十二年。 至于大家查不到统一标准的原因，是因为各地的最低工资、上年度职工月平均工资的数值，都是由各省级人社部门每年更新公布的，仲裁的时候具体适用哪一个数值，直接以你实际工作的用工所在地最新发布的官方标准为准就行，不用去找全国层面的统一数据。律图河南法务
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经济补偿金领取标准是怎样的[律师回复] 很多人被公司裁员或者劳动合同到期不续签的时候，最关心的就是自己能拿到多少经济补偿金，其实这个计算规则完全是明明白白写在劳动合同法里的，核心就看你在这家单位的工作年限，还有离职前一段时间的实际收入水平。 你在这家单位每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的经济补偿金。要是你在岗的时间超过六个月但不满一整年，法律上直接按满一年算，同样补一个月工资。要是在岗时间连六个月都不到，那就能拿到半个月的工资作为补偿。 这里有个不少人容易踩的误区，不是所有人都能按自己的实际月工资无限算补偿。如果你的月收入，比公司所在地的直辖市或者设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿金的计算标准，最高就按当地职工月平均工资的三倍来封顶算，而且这种情况下，补偿的年限最多也只能算12年，哪怕你在这家单位干了15年，最后也只能拿到12个月的对应补偿金额。 另外这里用来算基数的月工资，不是你离职前最后一个月拿到手的收入，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你往回倒推12个月拿到的所有收入的平均数值。律图法律顾问...
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解除劳动合同2n赔偿标准是什么[律师回复] 不少职场人听过离职时能拿2N赔偿的说法，但很少有人能说清它到底适用什么情况。按照劳动合同法的相关规定，2N本质上是单位违法把你辞退、或者违法终止劳动合同的时候，要给你的赔偿金，数额是正常经济补偿金的两倍，和单位合法裁员、到期不续这类情况给的N或者N+1不是一回事。 计算2N的基数，得按你被解除劳动合同前12个月的平均应得工资来算。这里说的应得工资，不是你每个月扣完社保个税拿到手的实发数，而是把你平时拿到的计时或计件工资、各类奖金、岗位津贴补贴，还有加班工资这类所有货币性收入全部算进去，再平摊到12个月得出的数。 具体的年限计算，就看你在这个单位的工作时长。每干满满一年，单位就要按两个月的工资标准给你赔偿。要是你干了六个月以上但不满一年，就直接按一年算。要是工作时间还不到六个月，单位只需要按一个月的工资标准的一半，也就是半个月工资的两倍来支付赔偿。 有个容易被忽略的封顶规则，要是你过去12个月的月平均工资，已经比单位所在地的直辖市或者设区的市公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那计算基数就直接按当地职工月平均工资的三倍来定，而且对应的赔偿年限最多也只能算12年，哪怕你在这家单位干了十五六年，超过12年的部分也没法额外算进2N的赔偿里。律图河南法务
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进行劳动仲裁要提供用人单位资料吗[律师回复] 走劳动仲裁流程时，得先给负责处理争议的仲裁机构递交代证材料，其中和用人方有关的主体资质证明是必备项。大家直接登录国家企业信用信息公示平台，找到对应用工单位的工商登记存档页，直接下载打印就行，全程不用花一分钱。除了这份用工主体的资质材料，还要准备好写清楚自身诉求和事件缘由的仲裁申请纸面文件，本人的身份证类有效证明，还有能佐证自己和单位存在实际用工关系的各类凭证。 和这项要求对应的办案规范条款里明确，凡是发起仲裁申请的当事人，都要递交纸面的仲裁申请材料，同步提交用工方的合法注册登记相关资料。 1、要是碰到压根没走正规工商登记流程的用工主体，不用硬找不存在的工商档案，直接把设立这家机构的主办单位或者直接主管部门的主体资料整理好提交即可。 2、所有要递交给仲裁机构的材料都要准备两份，一份留给仲裁机构存档归档，另一份会由仲裁机构统一转交给用工方，用来告知对方仲裁事项、给到其提交答辩意见的对应通道。 现在各地仲裁机构也在逐步优化线上提交材料的端口，后续大概率会实现工商登记信息的后台自动调取核验，不用当事人自行下载打印，进一步减少大家准备仲裁材料的跑动成本。本地法律顾问...
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工龄没满3年,赔偿金怎么算[律师回复] 1、企业给劳动者的经济补偿，会结合员工在本单位的实际在岗时长核算，在岗时间每满一整年，就发放相当于一个月正常劳动所得的薪资作为补偿。在岗时长超过六个月但没到一整年的部分，直接按满一年的标准核算，不足六个月的时段，发放相当于半个月薪资的补偿。这里用来核算基数的月收入，不是劳动者实际到手的净收入，而是包含计时计件薪资、各类奖金、岗位津贴、餐补交通补等所有可折算为现金的全部劳动所得。 2、要是劳动者从岗位离开前的十二个月里，平均下来的月收入比当地规定的最低工资线还低，核算经济补偿的基数就直接按当地最低工资标准来定。要是员工在岗时长连十二个月都没到，就按实际干了多少个月，把全部收入摊开算出月均收入作为核算基数。如果劳动者离职前的月均收入，比企业注册地所在城市上一年度统计出的全市在岗职工月均收入高出三倍，核算补偿的基数就直接锁定为全市职工月均收入的三倍，超出部分不会计入核算范围。 3、针对在岗时长不足三年的群体，相关赔付的核算没有统一的固定公式，得对照实际场景判定。企业完全遵照法律规定流程解除劳动关系的，只需要按前面说的标准发放经济补偿就可以，不需要额外承担其他赔付责任。企业没有任何合法依据就随意解除劳动关系的，要按前面核算出的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。如果是劳动者自身出现严重违反单位合法公示的规章制度、严重失职给企业造成重大损失等法定重大过错情形，企业依规解除劳动关系的，不需要向劳动者支付任何补偿或赔偿。当前劳动争议处理的实操细节正在逐步细化，后续针对不同行业灵活用工场景下的年限核算规则，也会逐步出台更清晰的判定标准，从业者需要及时跟进本地裁审口径的更新，避免核算偏差引发不必要的纠纷。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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