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未签合同员工主动离职是否要赔偿[律师回复] 未签合同员工主动离职的赔偿问题，分不同情况来看。一般来说，未签合同员工主动离职，员工不用赔偿用人单位，反倒用人单位可能要给员工赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。这说明没签合同主要是用人单位有错。若员工单纯主动离职，不存在法定要赔偿用人单位的情形，就不用担责。 但有特殊情况。要是员工在主动离职时，违反了劳动合同里保密义务或者竞业限制的约定，给用人单位造成了损失，就得担责赔偿。还有，如果员工没按正常离职流程走，违法解除劳动合同，比如没提前通知用人单位，使工作交接不及时，影响了单位正常运营，给单位造成损失的，也得进行赔偿。 所以，通常未签合同员工主动离职不用赔偿。但如果违反保密和竞业限制约定，或者违法解除合同给单位带来损失，就得承担赔偿责任。员工离职时要遵守规定，避免给自己带来不必要的麻烦。律图平台咨询...
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用项目章能不能签订劳动合同[律师回复] 很多人在签劳动合同时会有疑问，项目章能不能用来签劳动合同呢？答案是通常不可以。 项目章是企业为项目管理和开展相关业务刻的，它的使用范围只限于和项目有关的事，像工程进度、质量、技术方面的文件签署，主要用在项目建设、施工、采购这些业务里。 而劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，有特定法律要求。按法律规定，签劳动合同的主体是用人单位和劳动者，得用单位公章或法定代表人签字来确认合同效力。公章是企业法人备案登记过的，能代表企业法人意志，法律效力和公信力更高。 要是用项目章签劳动合同，很可能会被认定不能代表用人单位的真实意思，容易引发劳动纠纷。在劳动行政部门审查、劳动争议仲裁或诉讼时，合同有效性也会被质疑。 所以，为了保证劳动合同合法，保障双方权益，签劳动合同时最好用用人单位公章或合同专用章。平台优选咨询...
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拖欠工资多长时间可提出赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，要是用人单位逾期还不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律没明确拖欠工资多久劳动者能提出赔偿。实践中，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若用人单位超过一个工资支付周期（一般是一个月）没支付工资，劳动者就有权要求支付。若经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位还是逾期不支付，劳动者可主张加付赔偿金。 劳动者遇到拖欠工资情况，可先和用人单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。平台精选咨询...
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企业未到合同期倒闭该如何赔偿[律师回复] 企业在劳动合同没到期时倒闭，得按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工赔偿。这是保障员工权益的重要规定。 当企业倒闭，劳动合同就终止了，此时企业要给员工支付经济补偿。补偿金额按员工在这家单位的工作时间算。工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是企业没提前三十天书面通知员工倒闭的事儿，就得再多给员工一个月工资。 还有，如果企业之前拖欠了员工工资、加班费或者试用期工资，在企业倒闭清算的时候，得一起支付给员工。而且，企业还得给员工办理档案和社保关系转移手续。 要是企业不给员工应有的赔偿，员工可以先和企业协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。律图河南法务
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员工离职后绩效工资该怎么处理[律师回复] 员工离职后，绩效工资怎么处理是大家关心的问题。下面就为大家详细说说。 首先，得看看用人单位有没有相关规章制度。要是单位有明确规定绩效工资的发放条件、标准和时间，而且制度制定程序合法，内容也不违反法律法规，那双方就得按制度来。比如制度规定离职员工满足一定工作时间和绩效目标就能拿绩效工资，单位就必须发。 其次，劳动合同的约定也很重要。要是合同里写明了绩效工资核算方式，还有离职时的发放情况，在约定不违法的前提下，就得按合同来。 另外，公平合理原则也不容忽视。要是员工离职前完成了工作任务，对绩效目标有贡献，即便离职了也该拿到合理绩效工资。比如绩效周期跨了离职时间，就可以根据实际工作天数、完成工作量等按比例算绩效。 要是单位拒绝支付应发的绩效工资，员工先可以和单位协商解决；要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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