劳动纠纷 法律问答
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合同到期辞退人怎么办好[律师回复] 合同到期后辞退员工，处理方式因情况而异。 如果单位维持或提高合同约定条件续约，员工不同意，这种情况下单位不用支付经济补偿，正常办离职就行，像开离职证明、转档案和社保关系等。 要是单位不续签合同辞退员工，就得给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。单位得提前和员工说不续签的事，明确补偿方案，解除合同时一次性支付补偿，再办好离职手续。 还有一种是单位违法解除合同，比如在员工医疗期、孕期、产期、哺乳期这些法定不能解除合同的时候辞退员工。这时员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，合理维权。律图专业咨询...
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劳动法对孕期被辞退情况怎样处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能因为女员工怀孕、生孩子或者哺乳孩子就解除和她的劳动合同。要是单位在女员工怀孕期间把她辞退，这就属于违法解除合同。 2、女员工有两个维护自己权益的办法。一个是让单位继续履行合同。这种时候，单位得撤销辞退决定，让女员工回去上班，并且按照原来的工资待遇，把从辞退那天到恢复工作这段时间的工资损失补给女员工。另一个是女员工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，那她可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照女员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是女员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、女员工要是遇到孕期被辞退的事儿，可以先跟单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。律图河南法务
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四月离职没签合同，工资没发该怎么办[律师回复] 在日常生活中，有些用人单位会做出侵犯劳动者权益的事，像不跟劳动者签书面劳动合同，还不发离职当月工资。这明显是违反法律规定，损害了劳动者的合法利益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这是法律对劳动者的保护。 劳动者遇到这种情况，有不少办法可以维权。可以先试着和用人单位谈一谈，要求支付离职当月工资，同时争取没签书面劳动合同的双倍工资差额。谈的时候，一定要留好聊天记录、通话录音这些沟通证据，毕竟空口无凭，有记录能避免后续麻烦。 如果和单位协商没用，也别着急。可以向劳动监察部门投诉，他们有权力对用人单位进行调查。只要情况属实，就会让单位把工资补上，还得给相应赔偿。 另外，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要带上仲裁申请书和相关证据，像工作证能证明你在这单位工作过，考勤记录可以说明你的工作时间，聊天记录和工资发放记录则能体现工资情况。要注意，仲裁是劳动争议解决的必经步骤。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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