劳动纠纷 法律问答
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公司辞退员工未提前一月告知有无赔偿[律师回复] 公司辞退员工没提前一个月说，一般是要给赔偿的，不过具体得分情况。 要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果公司是无过失性辞退员工，还没提前30天书面通知，就得额外给员工一个月工资当代通知金，同时按工作年限给经济补偿。无过失性辞退包括这些情况：员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的活，也干不了新安排的活；员工不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，双方又谈不拢变更合同的事。 但要是员工有严重违反公司规章制度等过错，公司辞退员工就算没提前一个月说，也不用给赔偿和代通知金。所以大家要多了解自己的权益，遇到问题按法律规定处理。平台优选咨询...
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公司进行经营性裁员要怎么给予补偿[律师回复] 公司搞经营性裁员，劳动者能获得经济补偿。经济补偿咋算呢？按在单位工作年限来，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 公司要进行经营性裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。 要是公司违反规定解除或终止劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。所以劳动者遇到公司裁员，得留意公司操作是否合规，要是不合规，自己权益受损，可通过法律途径维护自身权益。律图专业咨询...
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解除劳动关系获双倍补偿需什么条件[律师回复] 1、劳动者在解除劳动关系时拿到双倍补偿，通常是用人单位违法解除劳动合同的情况。这时候，单位得给劳动者赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿标准的两倍。 2、用人单位存在下面这些情况，就算是违法解除劳动合同。一是解除的理由不合法，正常情况下，要是劳动者有过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成很大损失，又或者因为客观情况导致合同没法履行，单位和劳动者商量变更合同没达成一致，单位才能解除合同。要是单位没办法证明解除合同的行为符合这些正常情况，那就属于违法解除。二是解除的程序不合法，比如单位解除劳动合同时，没有提前30天书面通知劳动者，也没有额外给劳动者一个月工资；还有应该提前把解除理由告诉工会却没告诉。 3、要是出现了上面说的这些情况，劳动者可以先和单位商量，要求单位支付双倍赔偿。要是商量不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，劳动者得自己拿出证据，像劳动合同、工资流水、解除劳动关系的通知等。 现在劳动法律法规越来越完善，劳动者的权益保护意识也在不断提高。未来，对于违法解除劳动合同的认定和处理可能会更加细化和严格，用人单位也需要更加规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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没签劳动合同厂搬迁，工人不去有赔偿不[律师回复] 在工作中，没签劳动合同而且工厂要搬迁，工人不去有没有赔偿得分不同情况来看。 先说没签劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那得给劳动者每个月付双倍工资。打个比方，您在这工厂工作，从第二个月起到签合同前这段时间，工厂就得额外给您一份工资。所以，遇到这种情况，工人完全能要求工厂支付这部分工资差价。 再说说工厂搬迁，工人不去的赔偿问题。要是工厂搬迁属于客观情况有重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，而且工厂和工人协商，也没就变更合同内容谈拢，这时候工厂有两种办法解除合同。一种是提前三十天书面通知工人，另一种是多给工人一个月工资。同时，工厂还得按工作年限给工人经济补偿。比如工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 不过，如果工厂搬迁距离很近，不影响劳动合同接着履行，工人没正当理由就拒绝去新工作地点，这时候工厂就不用给经济补偿了。 给大家提个实用建议，如果遇到类似情况，工人要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，方便之后维权。要是和工厂协商不成，还可以找劳动仲裁机构帮忙。本地优选咨询...
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拒不支付报酬8000如何处罚[律师回复] 1、拒不支付8000元报酬会不会构成犯罪以及怎么处罚，得看具体情况。按照《中华人民共和国刑法》还有相关司法解释，如果有人用转移财产、跑路等办法逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却不给，金额达到一定标准，而且经过政府相关部门责令支付后还是不给，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。这里说的金额达到一定标准，一般是指欠一个劳动者三个月以上工资，而且金额在5000元到20000元以上；或者欠10个以上劳动者工资，加起来在30000元到100000元以上。要是只欠8000元，又不符合上面这些标准，通常就不会构成犯罪。 2、要是不构成犯罪，劳动者可以这样维权。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求用人单位在一定时间内支付工资。要是超过时间还不支付，劳动行政部门会让用人单位按照应付金额的50%到100%给劳动者额外赔偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。 3、要是符合犯罪标准，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，有可能还要加上罚金，也有可能只单独判处罚金。要是造成了严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，并且还要判处罚金。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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