劳动纠纷 法律问答
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上班两年多被辞退要如何给予赔付[律师回复] 上班两年多被辞退，赔付情况得看辞退具体情形。 要是用人单位合法辞退，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后还是不能胜任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。上班两年多，一般能拿到2.5个月或3个月工资的经济补偿，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退，比如无正当理由随意辞退员工，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是可能拿到5个月或6个月工资的赔偿。 劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。另外，劳动者要留意收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。律图法律顾问...
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未签合同员工主动离职是否要赔偿[律师回复] 未签合同员工主动离职的赔偿问题，分不同情况来看。一般来说，未签合同员工主动离职，员工不用赔偿用人单位，反倒用人单位可能要给员工赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。这说明没签合同主要是用人单位有错。若员工单纯主动离职，不存在法定要赔偿用人单位的情形，就不用担责。 但有特殊情况。要是员工在主动离职时，违反了劳动合同里保密义务或者竞业限制的约定，给用人单位造成了损失，就得担责赔偿。还有，如果员工没按正常离职流程走，违法解除劳动合同，比如没提前通知用人单位，使工作交接不及时，影响了单位正常运营，给单位造成损失的，也得进行赔偿。 所以，通常未签合同员工主动离职不用赔偿。但如果违反保密和竞业限制约定，或者违法解除合同给单位带来损失，就得承担赔偿责任。员工离职时要遵守规定，避免给自己带来不必要的麻烦。律图平台咨询...
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用项目章能不能签订劳动合同[律师回复] 很多人在签劳动合同时会有疑问，项目章能不能用来签劳动合同呢？答案是通常不可以。 项目章是企业为项目管理和开展相关业务刻的，它的使用范围只限于和项目有关的事，像工程进度、质量、技术方面的文件签署，主要用在项目建设、施工、采购这些业务里。 而劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，有特定法律要求。按法律规定，签劳动合同的主体是用人单位和劳动者，得用单位公章或法定代表人签字来确认合同效力。公章是企业法人备案登记过的，能代表企业法人意志，法律效力和公信力更高。 要是用项目章签劳动合同，很可能会被认定不能代表用人单位的真实意思，容易引发劳动纠纷。在劳动行政部门审查、劳动争议仲裁或诉讼时，合同有效性也会被质疑。 所以，为了保证劳动合同合法，保障双方权益，签劳动合同时最好用用人单位公章或合同专用章。平台优选咨询...
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拖欠工资多长时间可提出赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，要是用人单位逾期还不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律没明确拖欠工资多久劳动者能提出赔偿。实践中，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若用人单位超过一个工资支付周期（一般是一个月）没支付工资，劳动者就有权要求支付。若经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位还是逾期不支付，劳动者可主张加付赔偿金。 劳动者遇到拖欠工资情况，可先和用人单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。平台精选咨询...
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企业未到合同期倒闭该如何赔偿[律师回复] 企业在劳动合同没到期时倒闭，得按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工赔偿。这是保障员工权益的重要规定。 当企业倒闭，劳动合同就终止了，此时企业要给员工支付经济补偿。补偿金额按员工在这家单位的工作时间算。工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是企业没提前三十天书面通知员工倒闭的事儿，就得再多给员工一个月工资。 还有，如果企业之前拖欠了员工工资、加班费或者试用期工资，在企业倒闭清算的时候，得一起支付给员工。而且，企业还得给员工办理档案和社保关系转移手续。 要是企业不给员工应有的赔偿，员工可以先和企业协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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