劳动纠纷 法律问答
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员工辞职不交违约金会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）员工辞职时，服务期约定与竞业限制约定是决定是否需交违约金的关键因素。有此类约定且违反，需支付；无则无需支付。这是基于法律对契约精神及双方合法权益的保障。 （2）员工应支付违约金却不交，单位有合法追讨权利。通过劳动争议仲裁机构申请仲裁，若违约事实成立，仲裁委裁决支付。若员工不履行，单位可申请法院强制执行，法院可采取冻结、扣划财产等措施。 （3）员工违约不支付违约金会影响职业信誉，对后面求职等产生负面影响。同时，面对单位无法律依据要求支付违约金，员工有拒绝权利，以维护自身合法权益。 提醒： 员工辞职时要仔细查看是否存在相关约定，按规定处理。若遇单位不合理要求支付违约金，及时咨询法律人士维权。律图河南法务
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辞职时违约金该如何处理[律师回复] 劳动者辞职通常无需支付违约金，不过存在两种特殊情况需支付。一是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。 解决措施与建议如下： 1.用人单位在提供培训时应签订明确协议，约定服务期和违约金，同时保留好培训费用的相关凭证。 2.劳动者在面对服务期和竞业限制约定时，要充分了解自身权利义务，谨慎做出决定。 3.双方发生违约金争议时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。律图河南法务
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竞业限制补偿金过低该如何维权[律师回复] （一）仔细查看竞业限制协议。明确其中对于补偿金标准以及支付方式的具体约定内容。 （二）积极与用人单位协商。以约定标准低于法定标准为由，要求适当提升补偿金数额，并留存好沟通记录，像聊天记录、邮件等。 （三）申请劳动仲裁。若协商没有达成一致，可向劳动仲裁机构提出申请。若确实低于法定标准，仲裁机构会依情况调整。 （四）提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。5解答 4w浏览
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公司辞退无固定期限员工要满足什么条件[律师回复] （一）公司要辞退无固定期限员工，首先要明确员工是否存在严重违反规章制度的行为，比如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等。需收集好相关证据，像考勤记录、造成损失的证明材料等。 （二）查看员工是否有严重失职，或者同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响，以及是否因欺诈等让劳动合同无效。保留好员工失职的工作记录、其他劳动关系的证据等。 （三）对于员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能工作，以及不能胜任工作经培训或调岗仍不行，还有客观情况变化致使合同无法履行等情况，要严格按照流程提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图河南法务
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工厂辞职可以急辞吗[律师回复] 1.工厂工作急辞需分情况处理。正常情况，正式员工提前30日书面通知、试用期员工提前3日通知可解除劳动合同。急辞未按规定提前通知属违法解除，若给工厂造成损失，工厂有权索赔，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 2.当工厂存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形时，员工可立即解除合同，无需提前通知，还能主张经济补偿。 3.建议员工若非紧急情况，按规定时间提前通知工厂解除合同，避免违法解除带来赔偿风险。工厂应遵守劳动法规，保障员工合法权益，避免出现让员工即时解除合同的情况。5解答 4.9w浏览
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