劳动纠纷 法律问答
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洛龙区-曹方律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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农民超过六十岁还会属于劳动者吗[律师回复] 结论： 超过六十岁的农民仍属于劳动者，其合法权益受法律保护。 法律解析： 劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料主要来源的人。农民与城镇职工不同，没有明确的法定退休年龄和退休制度。即便年龄超过六十岁，只要身体条件允许，他们仍会继续进行农业生产劳动，如耕种土地、养殖等，并从中获得收入。这种劳动是合法且受法律保护的。在司法实践里，当超过六十岁的农民因劳务等权益受到侵害时，可依据相关法律来主张自身权利。这表明从劳动实质和法律保障角度，超过六十岁的农民依旧属于劳动者范畴。如果大家遇到此类权益问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台专业咨询...
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处于哺乳期的妇女被裁员要怎么赔[律师回复] （一）哺乳期妇女若遭遇单位裁员，可先与单位积极沟通，明确指出单位裁掉哺乳期妇女属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行劳动合同。 （二）若不想继续履行合同，可依据工作年限计算经济补偿，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作满一年，单位需支付两个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资赔偿。 （三）若与单位协商赔偿不成，及时收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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辞退不胜任工作的员工补偿方式是什么[律师回复] （一）用人单位辞退不胜任工作员工，要先对员工进行培训或者调岗，若员工仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。 （二）补偿方面，按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 （三）若用人单位没有提前三十日书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）若用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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