劳动纠纷 法律问答
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洛龙区-李娟...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
洛龙区-曹方律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷诉讼律师收费标准是多少[律师回复] （一）了解自身案件情况。先明确自己的劳动纠纷案件属于有明确标的金额，还是案情简单、标的额不明确，亦或是考虑风险代理的类型，以此来预估可能的收费方式。 （二）多咨询律所。向不同律所的律师咨询收费情况，不仅了解大概价格范围，还能对比不同律师给出的方案和专业度。 （三）要求书面说明。咨询过程中，务必要求律所提供书面收费说明，明确各项收费明细和计算方式，避免后面产生收费争议。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十六条规定，律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。收费条款应当包括：收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。律图河南法务
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劳务纠纷裁决后被告拒不还钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳务纠纷裁决生效后，其具备强制执行力，这是法律赋予的效力，保障当事人权益得以实现。 （2）申请强制执行需做好充分准备，强制执行申请书要清晰表明诉求与事实依据；裁决书作为关键凭证，证明纠纷已有明确判定；提供被申请人身份信息便于法院精准定位，财产线索则有助于执行工作顺利开展。 （3）法院执行手段多样，查询、冻结、划拨银行存款可直接控制资金流向，查封、扣押、拍卖名下财产能将资产变现偿债。 （4）对于有能力却拒不执行的被申请人，情节严重将触犯拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任，这是法律的严厉威慑。 提醒： 申请强制执行要及时且准备好材料，留意被申请人财产线索，遇复杂情况建议咨询进一步分析。5解答 4.9w浏览
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工作二十年被辞退怎么赔偿[律师回复] 工作二十年被辞退赔偿情况因辞退性质而异。单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作二十年就是二十个月工资，所以赔偿金是四十个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。 若单位合法解除，分不同情况。劳动者严重违反规章制度等情况被辞退，单位无需支付赔偿；因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，单位需支付二十个月工资的经济补偿。 为维护自身权益，员工应先明确辞退原因。若与单位就赔偿有争议，可申请劳动仲裁维权。平时要保留好工作相关证据，如劳动合同、工资条等，以便应对可能出现的纠纷。律图河南法务
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