劳动纠纷 法律问答
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双方约定不签订劳动合同能获赔偿吗[律师回复] 能获赔偿。法律明确规定建立劳动关系需订立书面劳动合同，此为强制性要求，双方约定不签劳动合同的协议因违法而无效。 具体而言： 1. 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。 2. 若超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要支付自用工之日起满一个月次日至满一年前一日期间的二倍工资。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：首先尝试与用人单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位履行义务；还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付相应赔偿 。5解答 3.1w浏览
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伤残后解除劳动合同有补偿吗[律师回复] 伤残后解除劳动合同通常有补偿，具体情况因伤残原因而异。 1. 工伤导致的伤残：劳动合同解除时，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这是对工伤职工权益的保护，考虑到他们可能面临再就业困难及后续医疗需求等问题。 2. 非工伤导致的伤残：解除劳动合同时，若符合法定情形，如用人单位提出解除且协商一致、用人单位存在过错等，劳动者可获经济补偿金，一般按每工作一年支付一个月工资的标准执行。 建议职工在解除劳动合同时，详细了解自身权益及相关法律法规，准备好证明材料，如工伤认定材料、工作年限证明等，以便准确计算和争取应得的补偿。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。律图河南法务
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钟点工要签劳动协议吗[律师回复] 钟点工工作虽灵活，但签订劳动协议至关重要。一方面，若钟点工由家政公司等中介派遣，其与家政公司存在劳动关系，家政公司必须与其签劳动合同，以保障双方合法权益，明确彼此责任义务。 另一方面，若雇主直接雇佣钟点工，属非全日制用工，虽依法可订立口头协议，但签书面协议更好。书面协议能明晰工作内容、时间、报酬计算与支付方式以及劳动保护等。 为保障钟点工及雇主权益，可采取以下措施： 1. 家政公司应严格依法与派遣的钟点工签劳动合同，规范管理。 2. 雇主直接雇佣时，尽量签订书面协议，详细约定各项事宜。 3. 双方都应增强法律意识，了解自身权利义务，遇纠纷依法解决。5解答 4.9w浏览
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不支付保密费的保密协议还有效吗[律师回复] 保密协议即便没有保密费，也可能是有效的。其有效性取决于多方面因素。 1. 主体资格合法：协议双方需具备相应民事行为能力来签订协议，这是基础。若一方不具备，如未成年人或精神病人在无监护人同意下签订，协议效力存疑。 2. 内容合法合规：协议内容不得违反法律法规，不能有违法条款。例如，约定保密的内容不能涉及违法犯罪活动。 3. 真实意思表示：协议须是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情况。若一方受胁迫签订，可主张协议无效。 若保密协议无保密费，不必然无效；若约定了保密费却未支付，构成违约，另一方有权要求支付，符合法定解除条件时还可解除协议。建议签订前仔细审查条款，确保合法有效；履行中严格遵守约定。律图河南法务
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