在试用期合同不成立的条件有什么

结论：试用期合同在缺乏真实意思表示、内容违法违规、违背公序良俗、当事人无相应民事行为能力且未获追认的情形下不成立。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，合同的成立需满足一定条件。当一方以欺诈、胁迫手段让对方签订试用期合同，违背了意思自治原则，合同自然不成立。若合同内容违反法律、行政法规强制性规定，像试用期期限不符合规定，超出法定范围的约定是无效的。违背公序良俗的合同内容，损害了社会公共利益和劳动者基本权益，合同也无法成立。而当事人若不具备相应民事行为能力，其签订的合同效力待定，未获法定代理人追认则不成立。如果遇到试用期合同相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期合同不成立的情形主要包括缺乏真实意思表示、内容违法违规、违背公序良俗以及当事人无相应民事行为能力。
1.若一方通过欺诈、胁迫手段让对方违背真实意愿签订合同，该合同不成立。因为合同需建立在双方真实意愿基础上。建议在签订合同时，双方应坦诚沟通，确保意思表示真实。
2.当合同内容违反法律、行政法规强制性规定时，如试用期期限不符合规定，相应部分约定不成立。当事人在拟定合同内容时，要熟悉相关法律法规，保证合同合法合规。
3.合同内容违背公序良俗，像约定不合理工作条件侵犯劳动者基本权益，合同不成立。拟定合同应遵循社会公德和善良风俗，保障劳动者合法权益。
4.当事人不具备相应民事行为能力且未获法定代理人追认，合同不成立。签订合同前要确认当事人具备相应民事行为能力。

法律分析：
（1）缺乏真实意思表示的试用期合同不成立。当一方采用欺诈、胁迫等手段，让另一方违背本意签订合同，这样的合同不能反映双方真实意愿，不符合合同成立的基本要求。
（2）内容违反法律法规强制性规定的合同部分或全部不成立。像试用期期限超出法定范围，这种违反规定的约定是无效的，会影响合同的成立。
（3）违背公序良俗的合同不成立。若合同约定不合理工作条件侵犯劳动者基本权益，与社会公共秩序和善良风俗相悖，无法得到法律认可。
（4）当事人不具备相应民事行为能力且未获追认的合同不成立。限制或无民事行为能力人签订合同，若没有法定代理人追认，合同效力存在瑕疵，不能成立。

提醒：签订试用期合同前要确保双方意思真实、内容合法合规且符合公序良俗，注意自身民事行为能力情况，不同情况对应不同解决方案，可咨询进一步分析。

针对试用期合同不成立的这些情形，有以下应对建议：
（一）劳动者在签订试用期合同前，要保持警惕，仔细审查合同条款，避免因欺诈、胁迫而签订合同。
（二）了解法律法规对试用期期限等方面的规定，若发现合同内容违反强制性规定，可与用人单位协商修改。
（三）对于违背公序良俗的合同内容，劳动者有权拒绝签订，并向相关部门反映。
（四）用人单位在与劳动者签订合同前，应确认其具备相应民事行为能力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。不符合上述条件的合同可能不成立。