工伤赔偿 法律问答
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个人申请工伤认定如何进行[律师回复] 职工在上班期间遭遇意外磕碰，或是经过正规医疗机构确诊患上法定职业病，所在的用工单位需要从意外发生当天，或是拿到职业病诊断鉴定文书的当天算起，三十天内到参保对应的社保行政部门提交工伤认定的正式申请。要是遇到暴雨洪灾、疫情封控这类没法按时提交材料的特殊状况，单位可以提前和社保行政部门沟通报备，获批后就能适当推迟申请的截止日期。 要是单位出于不想承担对应责任等原因，完全没在规定时间内提交申请，受伤的职工本人或是同住的近亲属，还有单位的工会组织，都能从事故发生或是拿到职业病鉴定结果的当天算起，一年以内直接去单位参保地的社保行政部门提交申请，不用再等单位配合。 提交申请的时候要提前备齐三类材料，第一类是填好的工伤认定申请表，上面要如实写清楚意外发生的具体时间、事发地点、当时的经过原因，还有自己受伤的具体情况程度。第二类是能证明和单位存在劳动关系的材料，不管是签好的劳动合同，还是日常的工牌考勤记录、工资转账流水都可以用。第三类是医院开具的医疗诊断文书，或是正规机构出具的职业病诊断鉴定书。 社保行政部门收到材料正式受理之后，一般会在六十天里给出书面的认定结果，直接送到申请人和对应的用工单位手上。如果提交的申请事实清楚，劳动关系的证据没有争议，也不存在其他需要核查的模糊内容，行政部门会在十五天内就出具最终的认定结果。大家要留意法定的申请时间节点，提前把各类证明材料整理妥当，避免因为材料缺失耽误权益的正常申领。律图平台咨询...
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完成工伤认定，二次治疗要如何处理[律师回复] 拿到工伤认定结果后，后续涉及二次治疗的相关安排，很多人容易踩流程误区导致费用无法正常报销。 你首先要确认二次治疗的核心适用范围，只能是工伤复发或者原工伤直接引发的后遗症相关诊疗，不能覆盖和工伤完全无关的其他病症。要先找指定工伤医疗机构开具对应的诊断证明，提交给社保经办机构审核通过，诊疗过程里所有项目要完全符合工伤保险对应的诊疗药品住院服务标准，这部分合规费用才会由工伤保险基金全额覆盖。 要是二次治疗结束后你仍然存在生活自理障碍，直接申请劳动能力鉴定，按照最终评定的护理等级，每个月就能从工伤保险基金领取对应的生活护理费。 如果之前用人单位根本没有给你缴纳过工伤保险，这次二次治疗产生的所有合理开支全部由单位全额承担。单位明确拒绝支付的，可以直接申请从工伤保险基金先行拨付相关费用，后续由社保经办机构向欠缴单位追偿。 所有诊疗结束后要尽快提交报销相关材料，如果遇到单位故意推诿拒不配合的情况，直接走劳动仲裁程序维护自身合法权益。律图专业咨询...
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崴脚的情况能不能申请工伤[律师回复] 很多人在工作期间不小心崴了脚，第一反应是想走工伤报销，实际上崴脚能不能算工伤，不能只看受伤部位，得严格对照法定的认定标准判断。 如果是在上班时段的办公区域里，因为要完成手头工作移动位置时不慎崴脚，这种情况一般可以认定为工伤。要是在上班前换工作服、下班后整理工具这类和工作直接相关的预备收尾环节，在单位场地内崴脚，同样符合认定条件。 要是你是上下班途中自己走路不小心踩空崴脚，或是上班时离开岗位去办私人事情崴脚，这些非工作原因导致的伤害，都不在工伤认定的范围内。 你准备申请认定时，要提前备好三类材料，分别是工伤认定申请表，能证明你和单位存在劳动关系的凭证，以及医院出具的正式医疗诊断证明，提交到对应统筹地区的社会保险行政部门，由官方依法作出最终认定结果。平台专业咨询...
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上下班正常情况下摔倒算不算工伤[律师回复] 不少人关心上下班摔倒算不算工伤。正常上下班时单纯摔倒，一般不能认定为工伤。 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。明显条件中强调了“非本人主要责任”和特定的“交通事故类型”。而上下班正常行走时单纯摔倒，不属于上述特定事故类型导致的伤害，不符合工伤认定条件。 但也有例外情况，如果因为道路有安全隐患，像路面湿滑、有障碍物等，导致你摔倒受伤，同时你能证明摔倒和这些隐患有因果关系，经过相关部门认定后，有可能视同工伤。 要是你不确定自己这种情况是否属于工伤，可以由用人单位、你本人或近亲属，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，最终以该部门调查核实后的认定结果为准。平台优选咨询...
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符合工伤认定受理条件后该如何处理[律师回复] 申请工伤认定符合条件后，后续流程得了解清楚。 社保行政部门受理申请后，会按需对申请人提供的证据调查核实。用人单位、工会组织等相关方要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。 要是材料不完整，社保行政部门会让申请人补充。必要时，他们还会实地调查。如果职工或其近亲属认为是工伤，但用人单位不这么认为，那用人单位得承担举证责任，要在规定时间内提供证据。不过，对于申请人提供的符合规定的职业病诊断证明或鉴定书，社保行政部门不再调查核实。 社保行政部门会在受理申请后的规定时间内作出工伤认定决定，有认定为工伤或视同工伤，以及不属于工伤或不视同工伤这两种结果。之后会书面通知申请职工或其近亲属，还有职工所在单位。 要是对工伤认定结论不服，相关单位或个人可以依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。大家要清楚这些流程，维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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