工伤赔偿 法律问答
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洛阳-范鑫...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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买单工伤上传资料应在何处提交[律师回复] “买单工伤”不是法律里的正式说法，估计你想问的是申请工伤保险待遇时上传资料该交到哪儿。申请工伤保险待遇上传资料，一般有两种办法。 先说线下提交的方式。你可以去当地的社会保险经办机构，也就是常说的社保服务中心。那儿会有专门办工伤待遇申请业务的窗口，你把准备好的纸质资料交给窗口工作人员就行，之后他们会把资料录入系统。 另一种是线上提交。不少地方都开通了工伤保险网上服务平台，或者当地人社部门也有政务服务APP。你登录这些平台后，按照系统给的提示，在指定模块里上传相关资料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。 还有，有些地区还能通过支付宝、微信这些第三方平台的城市服务板块，进入当地社保服务页面上传资料。在提交资料之前，最好先问问当地社保经办机构，了解清楚具体用什么方式提交、有啥要求。这样能保证申请流程顺顺利利的，避免走弯路。本地法律顾问...
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交通事故55分责，工伤该怎么认定[律师回复] 在交通事故里担同等责任，员工能不能认定工伤呢？这得按《工伤保险条例》来判断。 要是事故发生在员工上下班途中，且员工不担主要责任，就有可能认定为工伤。同等责任不属于主要责任，所以这种情况下的交通事故，是可以考虑认定为工伤的。 工伤认定是有流程的。首先，出事后，员工单位得在规定时间内，去统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按时申请，员工、近亲属或工会组织也可以在规定时间内直接申请。 申请时，材料得备齐，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料、医疗诊断证明等。申请交上去后，社保行政部门会根据情况调查核实。要是员工或近亲属觉得是工伤，单位不这么认为，就得单位来举证。 认定为工伤后，员工就能享受对应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都有。所以，上下班途中发生同等责任的交通事故，符合条件的，通常能按上面说的程序去试试认定工伤。本地专业咨询...
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人在出差期间摔跤能不能算工伤[律师回复] 出差时摔跤算不算工伤，这得看具体情况。按照咱们国家《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作外出，在这期间由于工作方面的原因受了伤，或者出了事人下落不明了，这种情况是能认定为工伤的。 要是出差时摔跤，是在干工作的过程中，像去和客户谈业务、参加会议的路上，因为工作需要走路才摔的，那通常就能认定是工伤。毕竟出差本来就是工作的一部分，在这期间为了完成工作任务受了伤，自然符合工伤认定的要求。 不过，如果摔跤是因为个人的事儿，比如说工作之余出去游玩、办自己的私事的时候摔了，这种情况就很难认定成工伤了。毕竟不是因为工作才受的伤。 职工要是受了伤，单位得在事故发生那天起的一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是单位没按规定去申请，受伤的职工或者他的家人、工会组织，也能在规定时间里直接去申请。只要经过社会保险行政部门认定是工伤，职工就能按照法律规定享受工伤保险待遇了。 给大家的建议是，出差时一定要注意安全。要是不幸受伤，先判断是不是因为工作原因。如果觉得是工伤，要及时督促单位去申请认定，单位不管就自己去，别错过申请时间，保障好自己的权益。本地优选咨询...
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个人在工伤发生后多久要申报工伤[律师回复] 在工作中，职工可能会遭遇意外事故受伤，或者因长期工作接触有害物质等患上职业病。当这种情况发生时，单位有责任及时为职工申请工伤认定。按照法律规定，从职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病那天起，单位要在30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到一些特殊情况，比如事故情况复杂需要更多时间收集证据等，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。 但有些用人单位可能会忽视这个规定，没有在规定的30天内提交工伤认定申请。这种情况下，如果职工的情况符合工伤认定条件，在这段延误的时间里，本该由工伤保险基金支付的工伤待遇等相关费用，就要由用人单位自己来承担了。毕竟单位有义务及时保障职工申请工伤认定的权利。 要是用人单位没有按规定提出申请，职工也不用着急。职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 对于单位来说，一定要及时履行申报义务，避免不必要的经济损失；对于职工一方，要清楚自己有1年的申报时间，注意不要错过期限，维护好自己的合法权益。本地法律顾问...
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试用期下班时摔断腿是否算工伤[律师回复] 试用期下班摔断腿能否认定工伤，要结合具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。 如果员工下班时因交通事故摔断腿，且本人在事故中不承担主要责任，就符合工伤认定条件。举个例子，员工下班路上被车撞了，交警认定对方负主要责任，那员工此次受伤就能认定为工伤。 要是员工自己不小心摔倒导致腿断，不属于上述法律规定的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害情形，通常不能认定为工伤。比如，员工下班时因路面湿滑自己滑倒摔断腿，一般无法认定工伤。 总之，试用期员工下班摔断腿，关键在于是否符合“非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害”这一条件。建议员工及时收集相关证据，向当地社保部门申请工伤认定。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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