工伤赔偿 法律问答
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雇人工作导致损害要怎样赔偿[律师回复] 结论：雇人工作导致损害分雇员致他人损害和雇员自身受损害两种情况，责任承担和赔偿项目各有规定。 法律解析：在雇人工作场景中，若雇员致他人损害，通常雇主承担侵权责任，不过若雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向雇员追偿。要是雇员自身受到损害，雇主与雇员按各自过错承担相应责任；若因第三人行为致雇员损害，雇员既能向第三人索赔，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。赔偿项目涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。若在雇人工作中遇到损害相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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9级工伤赔偿应该采用何种方式[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是获取赔偿的首要步骤。用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工或相关主体可在1年内申请，这保障了职工在不同情况下都有途径认定工伤。 （2）劳动能力鉴定是确定赔偿额度的关键。在认定工伤且伤情稳定后，通过鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。 （3）赔偿分为社保基金和用人单位两部分支付。社保基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，不同部分的支付体现了责任的分担。 （4）赔偿协商和解决途径多样。双方可先协商，达成一致签订协议；协商不成可通过劳动仲裁，对仲裁不服还能诉讼，为职工提供了多层次的维权保障。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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