工伤赔偿 法律问答
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洛阳-范鑫...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳动能力鉴定的时效时间有多长[律师回复] 劳动能力鉴定时效分多种情况。职工工伤治疗后，伤情相对稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，就应做鉴定。法律没定稳定期限，一般由医疗机构判断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请，60日内要出鉴定结论。必要时，期限可延长30日。结论出来后要及时送达申请单位和个人。 若申请鉴定的单位或个人对市级鉴定结论不服，可在收到结论15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级鉴定结论为最终结论，其收到再次鉴定申请后60日内出结果，必要时可延长30日。 自鉴定结论作出1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构，若觉得伤残情况有变，可申请复查鉴定。 建议职工和单位及时了解鉴定流程和时效要求，以保障权益。申请鉴定时备齐材料，严格按时间节点操作。对结论有异议，要在规定时间内申请再次鉴定。律图法律顾问...
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工人受伤后多长时间单位可解除合同[律师回复] 1、根据咱们国家的《劳动合同法》，当工人受了工伤，单位要解除和工人的合同，可不是想什么时候解除就什么时候解除，这里面受到好多因素的影响。 2、要是工人被认定为工伤，而且还在停工留薪期内，单位可不能随便和工人解除合同。停工留薪期就是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作去治疗工伤的这段时间。一般来说，这个时间不会超过12个月，但要是伤情特别严重或者有特殊情况，也能适当延长。 3、等停工留薪期过了，如果工伤工人有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等情况，符合《劳动合同法》第三十九条规定的，单位就可以解除合同，而且不用给工人经济补偿。 4、要是工伤工人丧失了部分或者全部劳动能力，单位想解除合同就得符合法律规定的条件。比如说，工伤职工是五级到十级伤残的，要是劳动合同到期了，或者职工自己提出要解除合同，单位就可以解除，但得给工人一次性伤残就业补助金这些钱。 现在法律对劳动者的保护越来越重视，单位不能在工人受伤后就不管不顾地解除合同，得严格按照法律规定，看看具体情况，只有满足了法律规定的条件，才能解除合同。本地优选咨询...
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工伤后劳务工赔偿标准是怎样的[律师回复] 在工作场景中，劳务工和劳动关系里的劳动者是不一样的。要是劳务工在工作时受了伤，不能用《工伤保险条例》来处理，而是得按照《民法典》里侵权责任的规定来办。 要是劳务工受伤是因为第三人导致的，劳务工有两个选择。一方面可以找第三人，让他承担赔偿责任；另一方面也能要求接受劳务的那一方给点补偿。而接受劳务的一方给了补偿之后，是有权利向那个第三人去追偿的。 关于赔偿的项目和标准，有这些内容。医疗费得看医院开的相关凭证来确定；误工费要根据误工的时间还有劳务工的收入情况来算；护理费得考虑护理人员的收入、护理的人数以及护理的期限；交通费就按照实际花了多少钱来计算；住院伙食补助费是参考当地国家机关普通工作人员出差时的伙食补助标准来定；残疾赔偿金要根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来计算。要是劳务工因为受伤死亡了，还得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。 不过要提醒大家，具体能赔多少钱，得结合劳务工的实际情况来确定。要是劳务工和相关方就赔偿问题谈不拢，有几种解决办法。可以大家坐下来好好协商，也可以找个第三方来调解。要是这两种方法都行不通，还能去法院打官司，通过诉讼来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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协商后工伤停工留薪期工资能不发吗[律师回复] 咱先来说说工伤停工留薪期工资这事儿。就算职工和单位协商了，这工资也必须得发。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工在工作里受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤，在停工留薪这段时间，原来该有的工资福利可不能变，单位得每个月按时给发。 为啥必须发这停工留薪期工资呢？这可是保障受伤职工基本生活和后续治疗的钱，是职工该有的法定权益。这权益是法律规定的，单位可不能耍赖不遵守。要是单位和职工商量好了不发这工资，那这商量的协议其实是没用的。因为《中华人民共和国民法典》说了，违反法律、行政法规强制规定的协议是无效的。所以，哪怕双方嘴上说得好好的不发工资，这协议也不算数。 要是单位真不按法律规定发停工留薪期工资，受伤职工也别慌，有办法维护自己权益。可以先试着跟单位再好好谈谈，说不定能解决问题。要是谈不拢，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙管管单位。要是前面这些办法都行不通，还能去申请劳动仲裁，让法律来给咱主持公道。咱们职工一定要明白自己的权益，遇到问题勇敢维权。平台精选咨询...
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如何拿到工伤保险及肇事者的赔偿[律师回复] 当遭遇工伤且涉及肇事者时，要想顺利拿到工伤保险和肇事者的赔偿，得按下面的办法做。 先说工伤保险赔偿。职工出了事故伤害，单位得尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤保险赔偿的第一步。要是单位拖着不申请，职工自己、家属或者工会也能去申请。申请时，像工伤认定申请表、能证明你和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等，这些都得准备好。等认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，确定伤残等级。之后，拿着鉴定结果等相关材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过了就能拿到赔偿。 再看肇事者赔偿。出了事第一时间要报警，让交警来处理并出具事故责任认定书，这样就能知道双方该负什么责任。同时，要把和事故相关的证据收集好，比如事故现场的照片、看病的费用票据、病历等，这些都是要求赔偿的重要依据。接着和肇事者还有他的保险公司谈赔偿的事，要把各项该赔的费用，像医疗费、误工费、护理费都算清楚说明白。要是谈不拢，别害怕，直接去法院起诉，让法律来帮你讨回公道。 要提醒大家，工伤保险和肇事者赔偿在一些项目上可能会有重合，具体怎么处理要根据法律规定和实际情况来定。所以，遇到这种事别慌，按正规流程走，维护好自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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