劳动纠纷 法律问答
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辞退产假女员工该给予怎样的补偿[律师回复] （一）若遇到被辞退的产假女员工，女员工可先与用人单位友好协商，要求按规定支付赔偿金或继续履行合同。 （二）若协商不成，女员工可收集工作证明、工资流水、产假证明、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地法律顾问...
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什么情况不享有年休假[律师回复] 1.职工出现依法享受多于年休假天数的寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应标准的病假累计时长超期等情形，当年不享受年休假；若已享受当年年休假，年度内出现除寒暑假外的对应情形之一，下一年度不享受年休假。这一规定旨在平衡职工休假权益与单位工作秩序。 2.为避免职工权益受损和单位管理混乱，建议单位： -建立完善的休假管理制度，明确各类休假的申请流程和审批标准，及时准确记录职工休假情况。 -加强对职工的宣传教育，让职工清楚知晓年休假相关规定，避免因误解产生纠纷。 -当职工出现可能影响年休假的情形时，单位及时与职工沟通，做好解释工作。律图河南法务
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医疗期满后解除合同能获多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）医疗期满后，劳动者无法从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资。 （2）单位解除劳动合同后，应支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要留意单位解除合同的程序是否合规，经济补偿计算是否准确。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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