劳动纠纷 法律问答
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育儿假是法定的吗[律师回复] 解析： 育儿假期现已被纳入我国劳动法律体系中。 凡符合相关条件的育龄夫妇（在此需满足工作年限达到一年及以上）均可享有此项假期权益。 该福利期限大致为一整年，恰好接替产后产假之余，直至孩子满岁为止。 值得注意的是，育儿假并非仅针对母亲，同时亦覆盖父亲群体。 假如用人单位未能给予适当的育儿假期，您有权向所在地区的劳动监察机构进行投诉或提起仲裁程序以维护自身合法权益。 根据现行法律法规，女性员工在分娩过程中可以享受到总共98天的产假，其中，在临产前还有权申请15天的额外假期；如果员工生育双胞胎甚至多胞胎，那么每多出生一名婴幼儿，其产假可以再相应地延长15天。 此外，对于处于孕期不满四个月流产的女性员工来说，她们同样具备获得15天产假的权利；倘若怀孕超过四个月之后流产，则应享受四十二天的产假福利。 至于晚婚晚育者所能享受到的具体假期长度调整，敬请查阅您所处区域的相关管理规定。 法律依据： 《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。法律咨询顾问
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军人的配偶有探亲假吗[律师回复] 解析： 探亲假制度于劳动法中得到明确规定： 凡在中华人民共和国领土范围内承担国家公共职能的政府机构与团体（国营公共组织）及大型国有独资或合伙经营型企业、事业单位任职满一整年以上的正式编制职工，若其配偶或法定的直系血亲父母并未与之共同居住，亦无法在周六日的国家法定节假日进行团圆，则该职工有权享受相应的探亲假特殊待遇。 首次提及到探亲假则需满足以下两个条件： 首先，工作年限达一年以上，其次，与配偶或者父母未同住且不能实现公休假期的团聚。 对符合第一个标准的劳动者，如果他们的配偶为现役军人，根据相关规定，他们有权享受每年至多一次的，每次长达30天的探亲假，在此期间内的交通费用可以得到妥善处理；而对于单身员工而言，如果他们要探望父母的话，同样享有每年至多一次，每次长达20天的假期，若连续两年全勤工作，还可能获得延长45天的机会，同样，这一阶段的交通费用也将得到保障。 至于已婚员工，虽然比上述两种类型的员工享有更长的探亲假，即四年才有一次探望父母的机会，但每次的假期仍然是20天，在交通费用方面，只要不超过该职工全年标准工资的30%就属于个人自理范畴，超出部分将会得到返款报销。 反之，如果探亲者的配偶并非军人，那么他们在享受了自己的探亲假之后，除非有特殊的情况，否则仍然可以享有再次探亲的权益，并且在这其中产生的交通费用都应该由自己负责负担。 为了确保探亲假的合理性以及公正性，国家要求，对已经依据法律法规享受了探亲假的职工，如果仍然有特殊原因需要提出再次探亲申请，应当给予一次性的探亲假期，并且在此期间内的交通费用必须由当事人自行承担；不过，若探亲者在当年无法自己安排休假时间，并且已经享受了探亲假，那么他们仍然可以选择请求再次探亲，在此期间产生的交通费用将会得到公司的报销。 需要注意的是，若是职工已经享有了探亲假的权益，却再次申请了探亲假，那么此前已经报销的交通费用原则上应该退还给公司。 法律依据： 《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第四条凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024年劳动法病假工资是怎样规定的？2019年劳动法病假工资是的规定是拿本人工资来乘以具体的休病假的时间，当然这种计算方式的话也并不是绝对的，如果说当事人在和用人单位之间签订一个具体的劳动合同的时候就可以对于这个病假工资进行一定的约定，尊重约定。2.2w浏览 2024-04-30
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公积金基数和社保基数必须一致吗公积金基数和社保基数不必需要一致，对于住房公积金的月缴存额和上一年度的平均工资是有仙女高管的联系的，除了劳动者需要缴纳一部分外，单位也会根据规定的计算公式来为劳动者缴纳一部分。3.2w浏览 2024-04-30
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失业保险金如何领取 具体程序是怎样的社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备：不是个人原因失业的。已办理失业登记的。有再就业要求的。愿意接受再就业培训的。办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。10w+浏览 2024-04-30
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