劳动纠纷 法律问答
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亲人在工作单位去世单位要承担什么责任[律师回复] 1. 亲人在工作单位去世，单位责任判定需分情况。若符合工伤情形，单位要担责；非工伤情形，单位无赔偿义务但可能给予人道补偿。 2. 对于工伤情形，像在工作时间和场所因工作事故死亡，或工作岗位突发疾病死亡、48 小时内抢救无效死亡等，单位应协助家属申请工伤认定。若已缴工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 3. 非工伤情况下，单位虽无法定赔偿义务，但可基于人道给予补偿，补偿数额双方协商。 建议：家属遭遇此情况应及时与单位协商，若认为属工伤，尽快收集证据申请认定；与单位协商补偿时，可咨询专业法律人士确保权益。律图河南法务
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劳动法中关于心脏病休假是怎样规定的[律师回复] 劳动者因心脏病休假涉及医疗期规定，这是对劳动者权益的重要保障。 1. 明确医疗期时长：依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围在三个月到二十四个月。如实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。这能让劳动者有足够时间安心治病。 2. 医疗期内权益保护：用人单位在此期间不得随意解除劳动合同，还应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80% ，确保劳动者基本生活。 3. 医疗期结束后的处理：若劳动者不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。 建议用人单位严格遵守劳动法律法规，准确计算医疗期，按时支付相应费用。劳动者自身要了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维护自身利益。5解答 3.9w浏览
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