劳动纠纷 法律问答
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合同到期辞退人怎么办好[律师回复] 合同到期后辞退员工，处理方式因情况而异。 如果单位维持或提高合同约定条件续约，员工不同意，这种情况下单位不用支付经济补偿，正常办离职就行，像开离职证明、转档案和社保关系等。 要是单位不续签合同辞退员工，就得给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。单位得提前和员工说不续签的事，明确补偿方案，解除合同时一次性支付补偿，再办好离职手续。 还有一种是单位违法解除合同，比如在员工医疗期、孕期、产期、哺乳期这些法定不能解除合同的时候辞退员工。这时员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，合理维权。律图专业咨询...
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劳动法对孕期被辞退情况怎样处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能因为女员工怀孕、生孩子或者哺乳孩子就解除和她的劳动合同。要是单位在女员工怀孕期间把她辞退，这就属于违法解除合同。 2、女员工有两个维护自己权益的办法。一个是让单位继续履行合同。这种时候，单位得撤销辞退决定，让女员工回去上班，并且按照原来的工资待遇，把从辞退那天到恢复工作这段时间的工资损失补给女员工。另一个是女员工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，那她可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照女员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是女员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、女员工要是遇到孕期被辞退的事儿，可以先跟单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。律图河南法务
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四月离职没签合同，工资没发该怎么办[律师回复] 在日常生活中，有些用人单位会做出侵犯劳动者权益的事，像不跟劳动者签书面劳动合同，还不发离职当月工资。这明显是违反法律规定，损害了劳动者的合法利益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这是法律对劳动者的保护。 劳动者遇到这种情况，有不少办法可以维权。可以先试着和用人单位谈一谈，要求支付离职当月工资，同时争取没签书面劳动合同的双倍工资差额。谈的时候，一定要留好聊天记录、通话录音这些沟通证据，毕竟空口无凭，有记录能避免后续麻烦。 如果和单位协商没用，也别着急。可以向劳动监察部门投诉，他们有权力对用人单位进行调查。只要情况属实，就会让单位把工资补上，还得给相应赔偿。 另外，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要带上仲裁申请书和相关证据，像工作证能证明你在这单位工作过，考勤记录可以说明你的工作时间，聊天记录和工资发放记录则能体现工资情况。要注意，仲裁是劳动争议解决的必经步骤。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图河南法务
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劳动法规定的用工形式有哪几种[律师回复] 在我国，按照《中华人民共和国劳动合同法》，主要存在三种用工形式。 1. 全日制用工：这是咱们生活里最常见的用工类型。在这种用工形式下，用人单位得和劳动者签订书面的劳动合同，把双方的权利和义务都写清楚。劳动者的工作时间比较固定，一般每天上班不超过八个小时，每周加起来工作时间不会超过四十个小时。而且呢，用人单位要按照规定给劳动者缴纳社保和住房公积金，工资也得至少一个月发一次。 2. 非全日制用工：这种用工形式很灵活。劳动者在同一家用人单位干活，平均每天工作时间不会超过四个小时，每周加起来不会超过二十四个小时。用人单位和劳动者双方可以就简单地口头说定工作的事儿，不管哪一方，想结束用工随时就能通知对方，而且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。劳动报酬结算支付的周期最长也不能超过十五天。 3. 劳务派遣用工：这是一种比较特殊的用工形式。要先由专门的劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，然后再把这些劳动者派到实际需要用人的单位去干活儿。劳务派遣通常用在那些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。劳务派遣单位要和实际用工的单位签一个劳务派遣协议，讲清楚双方各自的权利和义务。被派遣去的劳动者和实际用工单位里干同样工作的劳动者，享受一样的报酬待遇。平台专业咨询...
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外派工作被辞退会拿不到赔偿金吗[律师回复] 外派工作时被辞退，能不能拿到赔偿金得看具体情况。从法律层面来说，不同的辞退原因对应着不同的赔偿结果。 要是用人单位是合法解除劳动合同，就好比劳动者出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的那些情况。比如劳动者严重违反了单位的规章制度，或者因为工作上严重失职，给单位造成了重大损失等。在这种情况下，单位解除劳动合同是不用给赔偿金的。 但要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。要是工作时间在六个月到一年之间，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。 还有一种情况，当出现客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容又没达成一致，最后解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。 所以，外派员工被辞退，要先搞清楚辞退原因是否合法，以此来判断能不能拿到赔偿金。要是觉得自己的权益受到了损害，可以去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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