劳动纠纷 法律问答
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工地离职时可不可以立即结算工资[律师回复] 结论： 工地离职时劳动者有权要求立即结算工资，若单位拒绝，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。 法律解析： 根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以工地劳动者离职时，有权利要求单位立即结算工资。若工地用人单位拒绝，劳动者可先和单位协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍未支付，劳动者还能申请劳动仲裁，除工资外还可要求赔偿金。劳动者要知晓自己获取劳动报酬的权益受法律保护，遇到问题可通过合法途径解决。如果大家在这方面还有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。本地优选咨询...
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员工离职成交客户，提成应不应该发放[律师回复] （一）若劳动合同和公司规章制度明确规定了员工离职后成交业务提成的发放条件和方式，按规定执行。若规定离职后成交业务无提成，且规定合法合理并已向员工公示，公司可不发放提成。 （二）若没有相关规定，因业务成果与员工在职付出有关，员工应获得提成。公司拒绝支付时，员工可收集销售合同、业务记录、提成约定等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。本地优选咨询...
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20万损失由员工过失造成该如何处理[律师回复] （一）查看合同与制度 先查看劳动合同和单位规章制度，若其中有员工因重大过失致单位损失的赔偿规定，且制度制定程序合法并已公示，可按规定要求员工赔偿。赔偿从员工工资扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （二）追究刑事责任 若员工行为涉嫌故意或重大过失犯罪，可报警追究其刑事责任。 （三）承担自身责任 单位自身存在管理不善等过错，可能需自行承担部分损失。 （四）固定证据并协商 及时固定损失证据，与员工协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本地专业咨询...
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工地项目部拖欠农民工工资如何处理[律师回复] 结论： 工地项目部拖欠农民工工资，可通过与项目部协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径处理，符合条件还可申请法律援助。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工地项目部拖欠农民工工资时，协商是解决问题的第一步，同时保留沟通记录可作为后续维权的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违规行为进行处罚。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。申请仲裁是解决劳动争议的重要方式，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。法律援助为符合条件的农民工提供免费的法律帮助，保障他们的合法权益。如果您在处理工资拖欠问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
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事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
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被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
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