婚姻家庭 法律问答
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夫妻中一方生病后要怎么进行离婚[律师回复] 结论： 夫妻一方生病不影响离婚方式选择，可协议离婚或诉讼离婚。协议离婚要协商一致并经过冷静期；诉讼离婚需证明感情破裂，一方生病情况会影响财产分割等。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，离婚有协议和诉讼两种方式。协议离婚时，夫妻双方要就财产、子女、债务等问题达成一致，到婚姻登记机关申请，经过三十日冷静期后再共同申领离婚证。若不能协议离婚，可向法院起诉。法院判决离婚的关键是夫妻感情是否破裂，一方生病本身不是法定离婚理由，但在财产分割等方面法院会综合考量照顾患病方权益。比如存在重婚、家庭暴力等证明感情破裂的情形，法院更可能判决离婚。如果在离婚过程中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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要是没能力付离婚赔偿金怎么办[律师回复] 1.没能力支付离婚赔偿金，可先与对方协商达成分期支付协议来缓解压力。若协商无果，对方会申请法院强制执行，不过法院执行时会保留被执行人及其扶养家属生活必需费用。 2.若暂时无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，等有能力时再恢复执行。而若存在转移、隐匿财产等拒不执行行为，法院会根据情节轻重罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。 3.因生活困难无力支付赔偿金，可向法院提供证明请求酌情减免。 建议：遇到支付困难应积极与对方沟通协商，如实说明经济状况。同时要遵守法律规定，不可故意转移财产逃避执行。若生活困难，及时收集相关证明向法院申请减免。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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