婚姻家庭 法律问答
267
万
解答量
2465
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2岁半孩子在离婚时抚养权如何判[律师回复] 在离婚案件里，2岁半孩子抚养权的判决是大家很关注的事儿。法院判决时，始终把最有利于未成年子女当作根本原则。 要是父母双方能就孩子抚养权达成一致协议，那法院就会按照协议来处理，尊重双方的意愿。但要是达不成协议，法院就得综合多方面因素来做判决了。 抚养能力是很重要的一点。经济状况好的一方，能给孩子提供稳定的生活和良好的教育资源，获得抚养权的机会就更大。打个比方，有稳定工作和收入的一方，能让孩子吃得好、住得好，还能保障孩子接受教育，这样的一方就比较占优势。 抚养意愿也不容忽视。那些积极争取抚养权，愿意花时间和精力照顾孩子的人，在法院判决时会更有优势。 生活环境的稳定性也会影响判决结果。如果孩子一直由一方或者其父母照顾，突然改变生活环境可能对孩子成长不利，那么这一方获得抚养权的可能性就大。像孩子一直跟母亲和外祖父母生活，已经适应了现有的环境，法院就可能倾向于把抚养权判给母亲。 不过，如果一方有不良生活习惯，比如吸毒、赌博，或者有严重的传染性疾病，这些情况对孩子健康成长不利，法院通常是不会把抚养权判给这一方的。 给大家的法律建议是，在争取抚养权时，要尽量证明自己有良好的抚养能力和强烈的抚养意愿，同时保证孩子生活环境的稳定。如果对方存在不利于孩子成长的情况，也要及时向法院提供相关证据。本地专业咨询...
5解答 4w浏览 -
单位在孩子1岁多时强行安排出差怎么弄[律师回复] 依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期是有特殊劳动保护权益的。要是孩子1岁多，还处于哺乳期，单位却强行安排出差，这种行为很可能违反了相关法律规定。 遇到这种情况，你可以先跟单位好好协商。跟单位说明你正处在哺乳期，要照顾孩子，不适合去出差。同时，给单位提个醒，他们这么做违反了法律对哺乳期女职工的保护规定，你还能把相关法律条文亮出来，争取让单位理解，取消出差安排。 要是协商没啥效果，你可以找单位的工会组织反映。工会本来就有义务维护职工合法权益，他们能帮你和单位沟通协调。 如果工会介入后问题还是没解决，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位的违法行为，并且依法处理。另外，你还得准备好相关证据，像孩子的出生证明来证明孩子还在哺乳期、单位安排出差的通知等。接着，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位停止不合理的工作安排，保障你的合法权益。要是对仲裁结果不满意，你还能去法院起诉。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
打算禁止孩子父亲探视权要怎么做[律师回复] 没有正当理由，不能随便禁止孩子父亲看望孩子。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果父或母探望子女，对子女身心健康有不利影响，法院会依法中止其探望权；等不利情形消失后，探望权要恢复。 要是想禁止孩子父亲的探视权，就得拿出证据证明他的探视对孩子身心健康不好。像他有暴力倾向，可能会伤害到孩子；有传染性疾病，容易传染给孩子；有吸毒这类恶习，会给孩子带来坏影响。 具体该怎么做呢？首先要收集有力证据，比如医院的诊断书能证明他的疾病情况，报警记录可以体现他的暴力行为，社区证明也能说明他的不良状况。然后，向法院提起诉讼，把收集好的证据交给法院，请求法院判决中止他的探视权。 法院会根据实际情况来审理和判决，会综合多方面因素判断是否该中止探视权。这里要注意，一旦不利于孩子身心健康的情况消除了，孩子父亲可以向法院申请恢复自己的探视权。所以，禁止探视权不是随意的，得有合理合法的依据和程序。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
177****8857
187****9409
151****7925
