婚姻家庭 法律问答
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变更抚养权的一般授权指的什么[律师回复] 法律分析： （1）变更抚养权的一般授权是诉讼中常见的授权方式，其权限被严格限定在程序性事务上。这意味着诉讼代理人在该授权下，可开展如代为起诉、应诉等一系列程序性工作，保障当事人在诉讼流程中的基本参与。 （2）在一般授权范围内，代理人能进行申请诉讼保全、证据保全，申请回避等操作，还可向法庭提供证据、询问证人等，这些行为有助于推动诉讼的正常进行。 （3）然而，对于变更抚养权这一实体权利的处分，一般授权的代理人没有决定权。像是否同意变更抚养权、放弃相关诉求等重大事项，必须由当事人亲自决定，若要代理人处理此类事务，则需特别授权。 提醒： 当事人在授予诉讼代理人权限时，要明确区分一般授权和特别授权，根据自身需求选择合适的授权方式，若对授权范围有疑问，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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如何判定孩子抚养权最终归谁[律师回复] 判定孩子抚养权归属要综合考量多方面因素。对于两周岁以下孩子，原则上随母亲生活，不过若母亲存在严重疾病、不尽抚养义务等法定情况，则可随父亲生活。 两周岁以上未成年孩子，父母都要求直接抚养时，一方有已做绝育手术或丧失生育能力、孩子随其生活时间长改变环境对成长不利等情形的会优先考虑。 八周岁以上孩子，需尊重其真实意愿。同时法院会从双方抚养能力和条件判断，涵盖经济状况、生活环境、教育背景等，以保障孩子健康成长为判定原则。 解决措施与建议： 1.父母双方应积极展现自身抚养优势，如稳定经济收入、良好生活环境等。 2.尊重孩子意愿，特别是八周岁以上孩子。 3.若自身存在不利于抚养的情况，应努力改善。律图法律顾问...
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老公威胁我放弃孩子的抚养权怎么办[律师回复] 1.遇到老公威胁放弃孩子抚养权，关键是保持冷静并通过合法途径解决，不能因威胁而轻易妥协。 2.保持冷静至关重要，不要在受威胁时随意承诺或签署文书，防止合法权益受损。 3.若老公频繁威胁，要及时收集保存证据，像聊天记录、通话录音等，这些可证明其采取不当手段争取抚养权。 4.孩子抚养权归属以法律规定为准，法院按最有利于未成年子女原则判决，会综合考虑孩子年龄、双方抚养能力和条件等。两周岁以下孩子一般归母亲，已满两周岁协商不成由法院综合判断，已满八周岁尊重孩子意愿。 5.若协商无果，可向法院起诉，由法院依法判决抚养权归属。律图平台咨询...
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出轨判离婚孩子抚养权究竟怎么判[律师回复] （一）若争取两周岁以下孩子抚养权，母亲若无严重疾病等不宜抚养情形，可强调孩子年幼随母生活更有利。若父亲争取，需举证母亲存在不宜抚养的情况。 （二）对于已满两周岁子女，双方都要争取抚养权时，应展示自身良好的经济状况、稳定的生活环境和高尚的个人品德等优势。若一方出轨，另一方要证明出轨行为对孩子身心健康有负面影响。 （三）子女已满八周岁，应做好孩子的沟通工作，尊重孩子意愿，让孩子表达真实想法。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图平台咨询...
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打抚养权官司能不能把孩子抢走[律师回复] （一）在抚养权官司中不要私自抢走孩子，这会让司法机关认为此行为不利于孩子身心健康成长和生活环境稳定，从而影响抚养权归属的判定。应保持冷静，避免引发新的纠纷和冲突。 （二）通过合法途径争取抚养权，在法庭上积极充分地举证，证明自身具备更优越的抚养能力和条件，比如经济状况、居住环境、教育资源等方面。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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