工伤赔偿 法律问答
1261
万
解答量
1460
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工合同期内生病住院该如何赔偿[律师回复] 1、员工在劳动合同期限里生病住院，一般会碰到医疗期以及相应待遇方面的情况。 法律规定，员工能有一定时长的医疗期，这个医疗期是根据员工实际工作的时间，还有在当前单位工作的时间来定的。在医疗期内，单位不能和员工解除劳动合同。 2、在医疗期内，员工能拿到病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准少，但不能低于最低工资标准的80%。 3、要是单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的经济补偿。 4、另外，如果单位没有按照规定给员工缴纳医疗保险，让员工没办法享受医保待遇，那单位要承担赔偿责任，把员工因此损失的医疗费用赔给员工。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
员工受伤时工资，工伤保险能赔付吗[律师回复] 1、员工受伤期间，工伤保险一般不会直接给员工发工资，不过员工能享受停工留薪待遇。按照咱们国家的相关法律，像《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，要是员工因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去治伤养病，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，单位得按月发给员工。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工伤得很重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。 3、工伤保险主要赔的是这些方面的费用，治疗工伤的医疗费和康复费、住院的伙食补助、到统筹地区外面看病的交通和食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴、解除或终止劳动合同时能拿到的一次性医疗补助金，还有员工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。 4、总的来说，员工受伤期间的工资是由用人单位按照规定来支付的，不是通过工伤保险来赔付的。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
工地打工死亡，赔偿标准是什么样[律师回复] 在工地打工不幸死亡，赔偿情况主要分两种。 要是被认定为工伤死亡，那赔偿是有明确标准的。根据《工伤保险条例》，有三方面赔偿。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。二是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前养着且没劳动能力的亲属，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能再涨10%，不过所有亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工伤，就按人身损害赔偿来处理。赔偿内容有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有死者亲属办丧事花的交通、住宿、误工等费用。具体赔多少，得看实际情况和当地标准。 想确定能拿到多少赔偿，得先弄清楚是不是工伤。用人单位或死者近亲可以在规定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。等认定结果出来，再按对应的标准算赔偿数额。平台专业咨询...
5解答 3w浏览
-
未解除劳动关系，工伤待遇时效是多久[律师回复] 在未解除劳动关系的情况下，工伤待遇不同程序有不同的时效规定，大家一定要重视起来。 先说说工伤认定申请时效。要是职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病那天起，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，和社保部门报备并获批后，申请时间能适当延长。如果单位没按规定提出申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或被诊断鉴定为职业病之日起规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。 劳动能力鉴定方面，职工受工伤治疗后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。虽无明确时效要求，但要在合理时间内做。 工伤待遇赔偿仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制；不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。 总之，未解除劳动关系时，大家要留意各阶段时效，及时按法定程序主张工伤权益。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
工伤未满一月，工资计算方式是怎样的[律师回复] 工伤未满一月，工资计算有法可依。依据《工伤保险条例》，职工因工受伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。 停工留薪期通常不超12个月。工伤不满一个月，若能确定月工资标准，就按原工资计算这不满一月的工资。像月薪制员工，先算出日工资，用月工资除以21.75天，再乘以实际工作天数与停工留薪天数。 要是无法确定月工资标准，就按照统筹地区上年度职工月平均工资来算。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。 若用人单位没依法支付工资，员工可先和单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
176****4477
177****8930
176****8036
