劳动纠纷 法律问答
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工地包工头遇欠薪，仲裁该如何操作[律师回复] 1、具体做法 工地包工头遇到被欠薪的情况，想申请仲裁，可以这么做。先确定归哪个地方管，要找有权力管这个事儿的劳动争议仲裁委员会去申请。一般来说，劳动合同实际履行的地方，或者用人单位所在地的仲裁委就能管这事。 2、材料准备 接着要准备好材料。得写一份仲裁申请书，里面要详细写清楚当事人的基本情况，像包工头和欠薪方叫什么、住哪儿、联系方式是啥等，还要写清楚自己有啥仲裁请求，为啥会提出这些请求，是基于啥事实和理由。同时，得把证据和证据是从哪儿来的也写明白。除了申请书，还得准备能证明包工头和欠薪方存在劳动关系或者劳务关系，以及确实存在欠薪情况的证据。像双方签的合同、给的工资条、考勤的记录、聊天的记录等，都可以作为证据。 3、提交申请与受理情况 材料都弄好后，把仲裁申请书和相关的证据材料一起交给仲裁委。仲裁委收到申请后，会在规定的时间里决定收不收这个案子。要是受理了，就会通知双方当事人；要是不受理，也会告诉包工头为啥不收。 4、参与仲裁庭审 仲裁委定好开庭的时间和地点后，双方都得按时去参加。开庭的时候，包工头得把事情的经过和自己的理由清楚地说出来，把准备好的证据拿出来，对对方的证据发表意见，和对方辩论。 5、等待判定结果 最后就等着仲裁庭给出结果了。仲裁庭会根据开庭了解到的情况，看能不能让双方达成调解。要是双方商量好了，仲裁委就会做一份调解书；要是没商量好，仲裁委就会给出裁决书。如果包工头对仲裁的结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，可以在规定时间内向法院起诉。律图河南法务
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申请劳动仲裁期间公司转财产该怎么办[律师回复] 1、公司在劳动仲裁申请期间转移财产，劳动者有办法保障自己的权益。按照《民事诉讼法》里财产保全的规定，劳动者既能够向仲裁委提出财产保全申请，之后由仲裁委把申请转交给法院；也可以直接去法院申请财产保全。财产保全就是为了避免当事人在判决前处理有争议的东西或者转移相关财产，保证生效的裁决能够得到执行。 2、劳动者申请财产保全时，得提供清楚的财产线索，像公司的银行账户、房子、车子这些信息都得有。要是情况特别紧急，不马上申请保全，劳动者的合法权益会受到没法弥补的损失，那劳动者可以在申请仲裁前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的法院申请保全措施。不过，劳动者要在法院采取保全措施后的30天内去申请仲裁，不然法院会解除保全。 3、有些时候，法院可能会要求劳动者提供担保，要是不提供，法院就会驳回申请。如果劳动者的申请符合法律规定，法院会作出财产保全的裁定，马上执行，把公司的相关财产查封、扣押或者冻结。 如今，随着劳动纠纷的增多，劳动者在面对公司转移财产这类情况时，要善于运用财产保全等法律手段维护自身权益。未来，劳动法律体系可能会进一步完善，在财产保全等程序上或许会更加便捷高效，以更好地保障劳动者的合法权益。律图河南法务
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夫妻在同一家公司可同时申请劳动仲裁么[律师回复] 在同一家公司上班的夫妻，要是遇到劳动纠纷，是可以同时申请劳动仲裁的。劳动仲裁是给劳动者和用人单位解决劳动纠纷的正规途径。只要夫妻两人和公司有各自独立的劳动争议，并且符合受理条件，就能各自去申请仲裁。 从申请条件来看，首先得是和案子有直接关系的人，夫妻作为劳动者，和公司的劳动纠纷肯定是和他们自身利益密切相关。其次，得有明确要告的对象，也就是他们所在的公司。再次，要有具体的仲裁诉求，并且说清楚原因和事实情况。最后，这个纠纷得在劳动争议仲裁委员会能管的范围内。 要是夫妻的劳动纠纷都是因为公司干的同一件坏事，像统一降薪、违法辞退，那他们能一起申请仲裁，都作为申请人，在一个案子里维护自己的权益。要是两人的纠纷不一样，比如一个是加班费给少了，另一个是工伤赔偿没到位，那就分别申请。仲裁机构会根据具体情况，看看是分开审理还是一起审理。 需要注意的是，不管是一起申请还是分别申请，都得在规定的时间内提交书面的仲裁申请。而且要准备好相关的证据材料，像工资条、合同、考勤记录这些，这样才能让自己的要求更有说服力。要是没做好这些，可能自己的权益就没办法得到保障。平台优选咨询...
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离职签订不仲裁起诉协议，此协议是否有效[律师回复] 离职时签的不仲裁起诉协议有没有效，得看具体情况。 要是用人单位和劳动者自愿达成这个协议，协议内容既不违反法律、行政法规的强制性规定，又不违背公序良俗，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，那这个协议在一定范围内是有法律效力的。也就是说，双方得按协议约定，不能再通过仲裁或诉讼去解决相关纠纷了。 不过呢，法律是保护劳动者合法权益的。要是协议限制了劳动者通过法定途径维权，像用人单位拖欠工资、没依法支付经济补偿、没给缴纳社保这些严重损害劳动者权益的情况，哪怕签了这种协议，劳动者还是能去申请劳动仲裁或者提起诉讼。因为这种协议等于排除了劳动者的主要权利，违反了法律的强制规定，会被认定为无效条款。 这么看来，离职签的不仲裁起诉协议可能部分有效，也可能全部无效，得结合协议内容和实际情况来判定。很多劳动者可能会有误区，觉得签了协议就不能维权了，其实不是这样。如果劳动者觉得协议不太合理，别自己扛着，可以找专业法律人士咨询，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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公司让签自愿离职可以仲裁吗单位胁迫签署自愿离职申请[律师回复] 可以申请劳动仲裁。签字并非当然有效：若单位以辞退、扣发工资、不办手续、威胁影响背景调查等方式胁迫你签署“自愿离职申请”，使你违背真实意思签字，该申请可主张无效或撤销，单位仍可能构成违法解除。仲裁请求可考虑：确认离职申请无效、确认单位解除违法，主张继续履行合同或支付违法解除赔偿金；若你已不愿回单位，通常主张赔偿金更实际。关键在证据：签署前后的谈话录音录像、聊天记录、邮件、短信、证人证言、报警记录、就医记录、被收走工牌门禁的现场情况、工资社保停缴时间、单位要求统一签字的通知等。建议先固定证据，谨慎签署交接材料，不在空白文件上签字；被迫签署时可在签名旁注明“受胁迫签署”并保留原件照片。劳动仲裁时效一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。能否胜诉取决于能否证明胁迫及解除主体、时间、原因。可先向劳动监察投诉并同步准备仲裁。张津豪律师
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