工伤赔偿 法律问答
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提供劳务者受害责任需经工伤仲裁前置不[律师回复] 咱来聊聊提供劳务者受害责任纠纷和工伤仲裁前置程序的事儿。工伤仲裁前置，就是在劳动争议的工伤赔偿纠纷处理时，得先去劳动仲裁，对结果不满意才能去法院起诉，这是针对有劳动关系的主体的。简单来说，就是有正式劳动合同那种工作关系。 但提供劳务者受害责任纠纷不一样，它是基于劳务关系产生的。劳务关系就是劳务提供者给接受者干活，接受者按约定给钱，这是平等主体之间的民事关系，就像你找个小时工来家里打扫卫生，你和小时工之间就是劳务关系。 要是提供劳务的一方在干活的时候受了伤，这时候双方就得根据各自的过错来承担责任。比如，你请人修空调，师傅因为自己没系好安全带受伤了，他自己可能就得担主要责任；但要是你提供的工具不安全导致师傅受伤，你可能就得担责。 在这种纠纷里，提供劳务者可以直接依据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，去法院起诉要求赔偿。不用像有劳动关系的人那样，先去劳动仲裁。这就给提供劳务者提供了一条更便捷的维权路。所以，提供劳务者遇到这种情况，别被工伤仲裁前置程序给绊住，直接走法律途径维护自己权益。平台专业咨询...
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工人受伤后介绍人有没有责任[律师回复] 工人受伤后，介绍人有没有责任，得看具体情况。 要是介绍人就是单纯牵个线，帮工人和用工的一方搭起劳务或者劳动关系，没额外收钱，也没在工作环境、安全这些事儿上故意隐瞒或者打包票啥的，一般不用对工人受伤担责。毕竟介绍人没实际掺和到工人干活的过程里，也没直接保障工人安全的义务。 不过，有些情况下介绍人可能就得负责了。比如介绍工作的时候，故意不把工作里的危险说出来，或者提供的安全信息是假的，让工人在啥都不知道的情况下受了伤，那介绍人就可能有过错，得担点责任。还有就是介绍人从这事儿里赚了钱，对工人的工作安排还能说上话、有点影响力，那工人受伤了，介绍人也可能得担责。 另外，要是介绍人和工人或者用工的那方有别的约定，像说好了介绍人得保障工人安全，那介绍人就得按约定负责。总之，判断介绍人对工人受伤有没有责任，要把各种因素都考虑进去。律图平台咨询...
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工伤期间是否能够提出辞职[律师回复] 工伤期间员工是有权利提出辞职的。按照咱们《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者本身就有主动不干、解除劳动合同的权利，不管你是不是受了工伤，都不影响这个权利。要是你想辞职，在正常工作状态下，提前三十天给公司交书面的辞职报告；要是还在试用期，提前三天说一声就行。 不过在工伤期间辞职，这里面涉及不少权益问题。要是你工伤认定还没完，劳动能力鉴定也没做，这时候辞职可能会影响相关流程的推进。有关部门找到单位通知鉴定结果啥的，你都已经走了，说不定就耽误事了。 要是劳动能力鉴定做完了，并且确定有伤残等级，这时候辞职倒也能享受到一些好处。根据《工伤保险条例》，你能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这两个补助的具体数额，每个地方规定不太一样。 也得想想不好的地方，自己主动辞职就没了在这单位继续上班赚工资的机会，断了收入来源。要是之后工伤又犯了，和原来单位之间责任怎么划分，就会变得很麻烦。所以，受工伤的员工打算辞职之前，一定得把自己能享有的工伤权益了解清楚，好好权衡一下是走还是留。最好和单位好好商量商量工伤赔偿这些事儿，要是自己拿不准，也可以找专业的法律人士问问，这样才能保证自己的合法权益不受损。平台专业咨询...
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同事工伤不离职，处理方式是怎样的[律师回复] 同事工伤不离职，有这些处理步骤。 要及时申请工伤认定。所在单位得在事故伤害发生日起一段时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定时间自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 还需进行劳动能力鉴定。工伤职工治疗后伤情相对稳定，有残疾、影响劳动能力的情况，就要做鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 根据鉴定结果享受对应待遇。被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。五至六级伤残，保留与单位的劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴，也能享受一次性伤残补助金。七至十级伤残，享受一次性伤残补助金，职工继续在原单位工作。 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。后续工作中，单位要保障工伤职工合法权益，合理安排岗位。律图专业咨询...
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